基于职业特点的组织干预策略，也就是说从组织层面可以做一个压力评估及组织改变，它包括团队信念

、压力训练、拓展训练、工作环境的改变()教育培训、心理咨询服务等手段。

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更多“基于职业特点的组织干预策略，也就是说从组织层面可以做一个压力…”相关的问题

第1题

以职位为核心的人力资源管理的特点主要有以下哪几个方面（）

A.以提高组织效率为核心，偏重思考组织对人才的需求，而忽视人才的需求

B.因岗设人，人要符合职位的需求，以职位为核心来确定人与组织以及人与职位之间的关系

C.基于职位来确定人在组织中的地位和价值，并形成以职位价值为核心的薪酬体系

D.组织是以官本位为核心的，职业通道是单一的

E.职位分析信息与职位价值成为人力资源各项职能活动的基础与依据

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第2题

关于腾讯云弹性伸缩AS扩展方式，下列说法正确的有哪些？（)

A.可通过修改伸缩组的期望实例数，实现手动扩容

B.可设置基于云监控指标(如CPU、内存、网络流量)的弹性伸缩策略来实现自动扩容

C.可设置基于定时任务的弹性伸缩策略到达某个固定的时间点，实现自动扩容

D.可通过添加已有CVM实例到申缩组.实现手动扩容

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第3题

所谓“业余”不但表现在知识背景和政治认识方面，而且还表现在政治行为上。大部分国家的议员一般都有自己的办公室和政治团队。也就是说，他们不是一个人在战斗，而是有一群职业选手帮他们收集信息、确定议题、商讨策略、沟通媒体、联系民众。但在中国，代表们这样做总会遇到意想不到的困难。作者接下来最有可能论述的是()。

A.在中国，代表们政治行为“业余”的具体表现

B.提高中国的代表们政治行为专业化的具体措施

C.中国的代表们在政治行为专业方面遭遇的具体困难

D.外国议员制度的合理因素

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第4题

下列选项中，属于组织行为矫正模型的步骤有()。

A.识别和确认对绩效有重大影响的关键行为

B.对关键行为进行基线测量

C.基于测量后关键行为分析

D.功能性分析

E.干预行为