题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
开放大学的价值观包括（）。
A.在知识经济社会中引领先进的学习文化
B.为经济社会发展培养高素质的在职在岗专门人才
C.追求社会中弱势群体受教育权的机会平等
D.追求不同地域、不同文化之间的教育均衡发展
E.运用一切可以利用的先进信息技术，提升学习支持服务的质量
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.在知识经济社会中引领先进的学习文化
B.为经济社会发展培养高素质的在职在岗专门人才
C.追求社会中弱势群体受教育权的机会平等
D.追求不同地域、不同文化之间的教育均衡发展
E.运用一切可以利用的先进信息技术，提升学习支持服务的质量
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“开放大学的价值观包括（）。”相关的问题
A.“非营利资源库”违背了分享知识的初衷
B.学术数据库资源的开放有待进一步拓展
C.互联网使得大学的“物理围墙”真正被打破
D.在互联网上实现知识真正意义上的分享指日可待
A.初始性和终身性
B.全面性
C.针对性
D.灵活性
案例2：C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2014年初，品质经理离职，公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动，但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招聘，最终在4个月后招聘到新的品质经理。
案例3：L公司是一家民营企业，生产日化产品，销售渠道广，海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视，即使是普通文员，也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月，原商务文员离职，公司通过网络招聘，很快招到了一名员工，可不久，员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘，招到了一名文员，但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程，认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定，于是经总裁同意，在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%，可是即使如此，后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。
问答题：在以上3个案例中，分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法，企业招聘计划的最后一个环节是什么？结合所学知识，制定人力资源计划需要做哪些工作？
A.一年
B.6个月
C.3个月
D.地域标准
结构性失业是指由于经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构)发生了变化，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，与市场需求不匹配而引发的失业。 根据上述定义，下列属于结构性失业的是()。
A．小王因为所学专业偏冷，大学毕业后马上就“失业”了
B．文化水平不高的张阿姨不适应现代化的要求，失业了
C．小李由于没有大学英语六级证书，在找工作时老是碰壁
D．上海的一家企业缺少高级工，存在人才空位现象
