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[多选题]

美国国际公共人力资源管理协会(IPMA)将人力资源管理者的素质要求与人力资源管理者的4种不同角色相结合,提出了针对HR管理者的素质模型,作为领导者,需要具备的素质有()

A.了解团队行为

B.具有良好的沟通能力

C.平衡相互竞争的价值

D.具有分析能力,可进行战略性和创新性思维

E.能运用咨询和谈判技巧,有解决争端的能力

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ABCDE

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第1题
国外工程管理行业的执业资格认定的来源主要有()。

A.国际建设管理学会(ICM)

B.国际项目管理协会(IPMA)

C.英国皇家特许测量师学会(RICS)

D.美国工程管理学会(ASEM)

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第2题
国际项目管理协会的项目管理专业资质认证体系称为()

A.PMI

B.IPMA

C.IPMP

D.NCB

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第3题
我国人力资源管理的发展过程的4个阶段顺序是()

A.人事管理阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源管理的形成阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

B.人事管理阶段、人力资源管理的形成阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

C.人事管理阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段、人力资源管理的形成阶段

D.唤起人力资源管理意识的阶段、人事管理阶段、人力资源管理的形成阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

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第4题
从跨国公司的人力资源管理政策入手研究国际人力资源管理,这是国际人力资源管理研究的()。

A.比较研究视角

B.跨文化管理视角

C.跨国公司视角

D.员工类型视角

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第5题

国际人力资源管理的国家类型只有东道国和母国。()

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第6题
同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容,国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂。()
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第7题
从人力资源管理的角度分析,提供()已成为公共组织发展所必需的职称条件。

A.薪酬

B.福利

C.培训

D.教育

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第8题
国际人力资源管理的影响因素有()。

A.员工态度

B.文化差异

C.劳动力成本

D.东道国政策

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第9题
公共人力资源管理就是以()为主体的公共组织依法对其人力资源进行规划、招录、培训、激励、使用、

公共人力资源管理就是以()为主体的公共组织依法对其人力资源进行规划、招录、培训、激励、使用、保障等活动的总和。

A.社会公共组织

B.企业

C.政府

D.国家机构和社会公共组织

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第10题
日本比美国在人力资源管理中更强调()。

A.终身雇佣

B.把能力作为招聘基础

C.双向选择

D.快速晋升

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第11题
影响国际人力资源管理实践的国家间差异的因素不包括()。

A.劳工关系

B.经济

C.人口特征

D.政治文化

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