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[多选题]
美国国际公共人力资源管理协会(IPMA)将人力资源管理者的素质要求与人力资源管理者的4种不同角色相结合,提出了针对HR管理者的素质模型,作为领导者,需要具备的素质有()
A.了解团队行为
B.具有良好的沟通能力
C.平衡相互竞争的价值
D.具有分析能力,可进行战略性和创新性思维
E.能运用咨询和谈判技巧,有解决争端的能力
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ABCDE
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A.了解团队行为
B.具有良好的沟通能力
C.平衡相互竞争的价值
D.具有分析能力,可进行战略性和创新性思维
E.能运用咨询和谈判技巧,有解决争端的能力
ABCDE
A.国际建设管理学会(ICM)
B.国际项目管理协会(IPMA)
C.英国皇家特许测量师学会(RICS)
D.美国工程管理学会(ASEM)
A.人事管理阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源管理的形成阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段
B.人事管理阶段、人力资源管理的形成阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段
C.人事管理阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段、人力资源管理的形成阶段
D.唤起人力资源管理意识的阶段、人事管理阶段、人力资源管理的形成阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段
公共人力资源管理就是以()为主体的公共组织依法对其人力资源进行规划、招录、培训、激励、使用、保障等活动的总和。
A.社会公共组织
B.企业
C.政府
D.国家机构和社会公共组织