关于公平与效率的说法中不正确的是()。
A.公平是提供效率的前提
B.效率是公平的基础
C.过分强调公平,可能会弱化利益的刺激作用,降低各种生产要素参与经济活动和不断创新的积极性
D.初次分配注重公平,利用市场机制,鼓励一部分人通过诚实劳动,合法经营先富起来;再分配注重效率,要加强政府对收入分配的调节职能,调节收入分配差距过大的状况
A.公平是提供效率的前提
B.效率是公平的基础
C.过分强调公平,可能会弱化利益的刺激作用,降低各种生产要素参与经济活动和不断创新的积极性
D.初次分配注重公平,利用市场机制,鼓励一部分人通过诚实劳动,合法经营先富起来;再分配注重效率,要加强政府对收入分配的调节职能,调节收入分配差距过大的状况
A.指将绩效与报酬相结合的激励措施
B.绩效薪金制中的绩效指个人绩效、部门绩效
C.绩效薪金制的实施基础是公平、量化的绩效评估体系
D.绩效薪金制采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、股权分红
A.社会政策的安排是由国家或政府机构做出的
B.社会政策的基本宗旨是造福于人民
C.社会政策的理念基础是效率与公平
D.社会政策由一般原则和具体措施构成
下列关于税法基本原则的表述中,不正确的是()。
A.税收法定原则包括税收要件法定原则和税务合法性原则
B.税收公平原则源于法律上的平等性原则
C.税收效率原则包含经济效率和行政效率两个方面
D.税务机关按法定程序依法征税,可以自由做出减征、停征或免征税款的决定
A.坚持社会主义市场经济的根本方向,使市场在国家宏观调控下对资源配起基础性作用
B.建立社会主义市场经济体制,必须坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的社会主义基本经济制度
C.理顺分配关系,调整和规范国家、企业和个人的分配关系
D.坚持公平优先、兼顾效率。初次分配注重公平,再分配注重效率
A.薪酬制度具有激励员工有效实现集团总体战略目标的作用
B.华天遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,以员工的业绩、能力和责任为分配依据
C.华天薪酬实行密薪制管理,禁止员工间相互打听收入情况
D.员工薪酬由银行代发
A.公平指物业服务与业主所付价格相当
B.合理指每项费用的分担合乎道理,有事实依据
C.公平合理对于物业服务企业来说,底限是不能微利经营
D.对业主来说,公平合理意味着付出与收获相匹配,并与消费水平相适应
A.最根本的是要大力发展经济。巩固社会主义基本经济制度
B.完善分配制度,处理好效率与公平之间的关系,缩小贫富差距
C.适度征收利息税.建立健全社会保障制度,免除消费后顾之忧
D.适当提高社会保障“三条线”的保障水平,提高工职人员工资
A.食品存放实行“四隔离”。即生与熟隔离;成品与半成品隔离;食品与杂物、药品隔离;食品与天然冰隔离
B.个人卫生做到“四勤”。即勤洗手,剪指甲;勤洗澡、理发;勤洗衣服、被褥;勤换工作服
C.食品实行“四过关”。即质量过关,卫生过关,安全过关,效率过关
D.环境卫生采取“四定”。即定人,定物,定时间,定质量。划片分工、包干负责
B.财务报表使用者作出明智投资和信托决策需要的信息,与他们从审计报告和已审计财务报表中得到的信息之间存在的较大的差距,不影响资本市场的效率和资本的成本
C.标准化的审计报告模式存在着信息量低、相关性差等缺陷
D.审计报告是财务信息生成链条上关键的一环
A.①
B.①②
C.①②③
D.①②③④
A.氯气的液化效率是液氯生产中的一个重要的控制指标。
B.液化效率=(液氯总量/原料氯气量)X100%
C.原料氯中含氢量越低,液化效率越高。