题目内容
（请给出正确答案）
A.①②
B.①④
C.②③
D.②④
答案
C、②③
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更多“近年来，“用工荒”“用工贵”问题一直困扰着劳动密集型企业，让…”相关的问题
“给定材料3～4”提到了我国面临的“用工荒”问题，请你提出解决问题的具体措施。（15分）
要求：问题明确，措施得当，具有针对性。分条作答，不超过300字。
针对资料中反映的“用工荒”问题进行论述。
1．分析该问题产生的原因。
2．提出解决的对策。
[要求] 分析透彻，层次清晰，表述简洁，总字数不超过500字。
A.阐述“甩工荒”折射出的积极效应及消极影响
B.分析“用工荒”暴露出的问题及应采取的应对举措
C.指出提高农民工待遇是化解“用工荒”的关键
D.说明劳动力结构的失衡是导致“用工荒”的深层次原因
A.工资增长缓慢，生活成本不断提高
B. 市场在资源配置中发挥基础性作用
C. 农民工逐步树立了正确的就业观
D. 中西部基础设施改善，区域增长更平衡
A.人力部门领导
B.采购部门领导
C.生产部门领导
D.销售部门领导
A.加大 减小
B.普及 减少
C.提高 降低
D.加剧 减弱
围绕“给定资料”主旨，联系实际，以“转危为机化解‘用工荒’难题”为题，自选角度，写一篇文章。
1．观点明确、论述深刻、内容充实。
2．结构完整、条理清晰、语言流畅。
3．字数在1000—1200左右。
A.快递公司管理失范
B.快递业遭遇四大痛点
C.快递业陷入发展迷失
D.快递员素质良莠不齐
A.新生代农民工频繁换工作是“用工荒”的突出表现
B.新生代农民工的薪酬、技能和管理层级都急需提高
C.新生代农民工在发展过程中遭受了许多不公正的待遇
D.提升新生代农民工的发展空间是解决“用工荒”等社会问题的关键
1.“用工荒”属于人力资源短缺()
A.正确
B.错误
2.非工资因素也会影响人力资源供给()
A.正确
B.错误
3.高薪是解决人力资源剩余的好决策()
A.正确
B.错误
4.人力资源盘点法是外部人力资源供给的预测方法()
A.正确
B.错误
