题目内容
（请给出正确答案）
A.员工旷工，旷工时间不计工资
B.员工旷工半天，按旷工天数的三倍减薪工资，并计扣半个月的考核月数
C.连续旷工达3天或年度旷工累计达5天（含），视为严重违反用人单位的规章制度，公司可以随时解除劳动合同，且不需给予任何经济补偿
D.当月全勤的员工，公司给予100元全勤奖励
答案
ABC
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A.奖励合理、有效的安全建议
B.严惩故意违章，加重缓报、瞒报和谎报的处罚
C.公司遵循星空联盟安全委员会制定的安全纲要，在成员航空公司之间相互支持，共享安全数据与安全信息
D.落实二级安全教育制度
A.与供应商一起经营或入股经营的
B.擅自对外担保、对外投资的
C.严重失职、渎职，营私舞弊或故意破坏机械、设备的
D.连续12个月内累计旷工7天；或迟到、早退连续12个月内累计达15次以上的
下列关于教育与处罚相结合的政策说法正确的是（）。
A．处罚是治安管理的基本手段
B．处罚是教育的辅助手段
C．教育是治安管理的必要手段
D．教育的目的是为了教育人
关于教育与处罚相结合的政策,下列说法正确的是()。
A．处罚是治安管理的基本手段
B．处罚是教育的辅助手段
C．教育是治安管理的必要手段
D．教育的目的是为了教育本人和他人
B、对接待过程中表现优异的个人，可进行绩效考核奖励
C、对在接待工作中受到业主投诉，仅对相关当事人进行考核处罚
D、对在接待工作中发生责任事故的，公司将直接开除当事人
E、对获得接待对象专项奖励的单位，按照公司相关规定进行奖励分配
下列关于教育与处罚相结合政策的说法，错误的是（）。
A.处罚也是一种教育，其目的是通过处罚促使违法者幡然醒悟，自觉遵守国家的法律
B.对有违反治安管理行为者，我们坚持教育多数，处罚少数，并且要寓教育于处罚的全过程
C.处罚是治安管理的基本手段，教育是处罚的辅助手段
D.以教为主，寓教于罚
A.对于中止犯的处罚，应当减轻或者免除处罚
B.是犯罪的一种状态
C.中止犯与未遂犯不同之处表现在主观上的主动，阶段上包括预备，放弃行为上的彻底等等
下列关于行政给付的说法，正确的一种是（）。
A．精神和物质相结合的原则
B．行政给付可具有职务上的权益
C．行政给付只具有物质上的权益和与物质有关的权益
D．行政给付是一种行政奖励
B．事假以月岗位工资按日计扣，即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励（含季度和年终）。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准
C．一年内累计旷工5天者，提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同
D．值班（需非工作日值班且证明由办公室提供）可以顶病事假使用，一年有效
