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[主观题]

长江公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆现代汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上

职工20名，假定每辆现代汽车每月计提折旧1 000元；该公司还为其5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套8 000元(假设上述人员发生的费用无法认定受益对象)。要求：编制长江公司上述与职工薪酬有关业务的会计分录。

答案

借：管理费用 60 000 贷：应付职工薪酬 60 000 借：应付职工薪酬 60 000 贷：累计折旧 20 000 其他应付款 40 000
借：管理费用60000贷：应付职工薪酬60000借：应付职工薪酬60000贷：累计折旧20000其他应付款40000

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第1题

乙公司自2×19年起，实行累计带薪缺勤制度，每名职工每年享有5天带薪年休假。2×19年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为3天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，乙公司预计2×20年有450名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受7天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。乙公司2×19年因累积带薪年休假应确认的应付职工薪酬金额为()元。

A.50000

B.0

C.10000

D.60000

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第2题

甲公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司1 000名职工预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2019年12月31的账务处理是（）。

A.借：管理费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500

B.借：管理费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000

C.借：制造费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500

D.借：制造费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000

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第3题

2013年1月1日，长江公司授予本公司100名管理人员每人100份股票期权，并与管理人员签订股权激励协议。协议约定：这些管理人员在本公司服务满3年，且公司股价年增长率达到12%，管理层成员即可以5元每股认购本公司100股股票。第一年年末公司股价增长率达到10%;第二年年末股价提高了7%;第三年年末股价提高了8%。公司在第一年、第二年年末均预计下一年能够实现当年股价增长12%以上的目标。假定等待期内，长江公司没有高管人员离开公司，长江公司100份股票估计授予日该项期权的公允价值为600000元。下列说法中，正确的有()。

A.服务满3年和公司股价年增长12%以上的要求都属于可行权条件

B.长江公司管理层成员没有同时满足股价年增长率达到12%的市场条件和服务期限的非市场条件，因此长江公司不应确认已取得的服务

C.长江公司管理层成员没有满足股价年增长率达到12%的市场条件，但是满足了服务期限的非市场条件，因此长江公司应确认已取得的服务

D.长江公司管理层成员没有满足股价年增长率达到12%的市场条件，长江公司不应确认已取得的服务，因此长江公司管理人员不能获得该股份

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第4题

2019年1月1日，C公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2019年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2021年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2021年12月31日之前行使完毕。C公司2019年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元，按税法规定，实际支付时可计入应纳税所得额。2019年12月31日，该应付职工薪酬产生的可抵扣暂时性差异为()万元。

A.200

B.66.67

C.0

D.-200

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第5题

2021年1月1日，C公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2021年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2019年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。C公司2021年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元，按税法规定，实际支付时可计入应纳税所得额。2021年12月31日，该应付职工薪酬产生的可抵扣暂时性差异为()万元。

A.200

B.66.67

C.0

D.-200

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第6题

2×18年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2×18年1月1日起必须在该公司连续服务2年，即可自2×19年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2×20年12月31日之前行使完毕。B公司2×18年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为800万元。税法规定，以现金结算的股份支付形成的应付职工薪酬，实际支付时可予税前扣除。2×18年12月31日，该应付职工薪酬的计税基础为()万元。

A.800

B.0

C.100

D.-800

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第7题

2020年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2020年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价增长幅度获得现金，该增值权应在2015年12月31日之前行使。2020年、2020年、2019年年末股票增值权的公允价值分别为14元、15元和18元。2020年有20名管理人员离开，预计未来2年还将有15名管理人员离开;2020年实际有10名管理人员离开，预计2019年还将有10名管理人员离开。则甲公司2020年12月31日应确认的应付职工薪酬为()元。

A.83000

B.77000

C.84000

D.108000

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第8题

长江公司在A、B、C三地拥有三家分公司，这三家分公司的经营活动由一个总部负责运作。由于A、B、C三家

分公司均能产生独立于其他分公司的现金流入，所以该公司将这三家分公司确定为三个资产组。2007年12月1日,企业经营所处的技术环境发生了重大不利变化,出现减值迹象,需要进行减值测试。假设总部资产的账面价值为200万元,能够按照各资产组账面价值的比例进行合理分摊，A、B、C分公司和总部资产的使用寿命均为20年。减值测试时，A、B、C个资产组的账面价值分别为320万元、160万元和320万元。长江公司计算得出A分公司资产的可收回金额为420万元，B分公司资产的可收回金额为160万元，C分公司资产的可收回金额为380万元。

要求:计算A、B、C三个资产组和总部资产计提的减值准备。

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第9题

2×18年1月1日，经股东大会批准，A公司为其100名中层以上管理人员每人授予500份现金股票增值权，根据股份支付协议规定，这些职工从2×18年1月1日起在该公司连续服务4年，即可按照当时的股价增长幅度获得现金，该增值权应在2×23年12月31日之前行使完毕。2×18年和2×19年没有管理人员离职，截至2×19年年末累计确认应付职工薪酬300000元，在2×20年有10人离职，预计2×21年没有职工离职，2×20年年末该现金股票增值权的公允价值为每份12元，不考虑其他因素的影响，该项股份支付对2×20年当期管理费用的影响金额和2×20年年末应付职工薪酬的累计金额分别是()元。

A.150000，250000

B.44100，450000

C.105000，405000

D.37500，240000

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第10题

20×4年1月1日，甲公司向其80名中层以上管理人员每人授予1000份股票期权，可行权日为20×6年12月31日，该增值权应在20×8年年末之前行使完毕。甲公司授予日股票期权的公允价值为9元，截至20×5年末累积确认权益300000元，20×4年和20×5年实际共有9人离职，20×6年实际有1人离职，20×6年末该股票期权的公允价值为12元，本年末职工全部未行权。该项股份支付对20×6年末所有者权益的累积金额和20×6年当期管理费用的影响金额分别是()。

A.800000元，500000元

B.650000元，350000元

C.630000元，330000元

D.840000元，540000元

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第11题

20×4年1月1日，甲公司向其80名中层以上管理人员每人授予1000份股票期权，可行权日为20×6年12月31日，该增值权应在20×8年年末之前行使完毕。甲公司授予日股票期权的公允价值为9元，截至20×5年末累积确认权益300000元，20×4年和20×5年实际共有9人离职，20×6年实际有1人离职，20×6年末该股票期权的公允价值为12元，本年末职工全部未行权。该项股份支付对20×6年末所有者权益的累积金额和20×6年当期管理费用的影响金额分别是()。

A.800000元，500000元

B.630000元，330000元

C.840000元，540000元

D.650000元，350000元

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