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更多“为提高知名度，对外宣传中可以借用国家领导人等公众人物形象为公…”相关的问题
第2题
保密委员会负责（）
A.各项保密事项的决策及组织协调及检查监督相关工作
B.处理涉外事项、机要档案及对外宣传中的保密工作
C.通讯、办公自动化和计算机信息系统的数据安全和保密管理与防范
D.完善和优化保密委员会的工作流程及制度修订
第4题
西方之所以不相信中国官方媒体的报道，就是因为他们认为那是共产主义政治宣传，是有政治目的的。因此要想让他们主动接近中国和中国文化，应该尽可能从人文关怀、环境和民生等角度来考虑，不能使用说教式的语言，而要富有人情味、趣味性。从形式上，尽可能使用非政治化手段，利用民间或商业形式。支持民间组织创办对外弘扬中华文明的媒体，国内媒体集团也可以创办海外企业式的媒介，利用其在国内资源的优势，争取在向海外宣传中占据有利地位。以上文字主要想表达的观点是()。
A.文化差异造成不同文化相互之间的理解误区
B.中国媒体需要全面地对外反映中国文化的精粹
C.跨文化传播需要打破国界
D.对外文化宣传尽量减少政治色彩
第5题
教育质量监测结果在社会舆论宣传中的应用是()。
教育质量监测结果在社会舆论宣传中的应用是（)。
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A.领导掌握学校排名，了解学校优劣
B.用数据揭示客观教育规律，宣传科学的教育理念和行为
C.帮助家长了解学生薄弱学科
D.社区了解学校配置
第6题
如何贯彻落实总体国家安全观？（)
A.落实到国家安全制度体系的完善中
B.落实到国家安全法治建设中
C.落实到国家安全战略谋划中
D.落实到国家安全研究及教育宣传中
E.落实到各领域的国家安全工作中
第8题
根据《关于人身保险产品税收宣传有关事项的通知》（保监发43号）规定，各人身保险公司在保险产品税收优惠宣传中应严格按照国家税收法规和政策进行宣传，不得向投保人夸大或变相夸大保险产品税收优惠利益，严禁销售人员通过虚假税收优惠宣传欺骗投保人（）
第10题
TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在一周
内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给，TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为"-3地知名的公司。
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随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。
请回答：
(1)在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式？
(2)随着企业的知名度越来越高。TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才？
