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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪些情况视同旷工()

A.在未请假或请假未获批准的情况下,擅自不到岗或离开本职岗位者

B.事先不请假,事后补假,但未予批准者

C.请假原因与事实不符,或用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者

D.当日迟到或早退时间超过1小时者

E.当日考勤情况出现异常,且未在规定内未提交申请或审批延后的

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E、当日考勤情况出现异常,且未在规定内未提交申请或审批延后的

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第1题
以下情况哪些行为视为旷工行为()

A.故意不打卡考勤的

B.擅自离开办公地外出、又没有办理请假手续的

C.未履行请假手续或请假未获批准而又不上班的

D.员工辞职申请未获批准擅自离开的

E.假期己满,未能按时上班且没有正常续假的

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第2题
以下哪些情况公司将扣除员工全勤奖金()

A.每月累计迟到3次及以上

B.每月请假超过一天以上

C.未请假擅自离岗者

D.旷工

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第3题
以下那种情况,属于旷工()

A.换班休假

B.不请假或请假未批不到岗上班

C.提前下班

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第4题
员工因私事需要处理,需通过系统或请假单提前提交申请流程(最迟在请假当日24点前提交),并报备上级,未获批准之前未出勤视同旷工。年假和补休可通过手机豆芽流程中心提交()
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第5题
员工有以下哪些行为,视为旷工?()

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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第6题
员工有以下哪些行为将会视为旷工()

A.提供虚假理由或证明的休假

B.无正当理由不服从安排到指定地点上岗或出差

C.未提前办理请假手续或请假未获批准而不到岗

D.当日累计迟到、早退超过30分钟

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第7题
以下情况按旷工处理有()。

A.未请假或未经批准而不上班的

B.假期已满但未续假或未经批准而超假的(交通、天气等意外事故除外)

C.出勤后无故不干活或无正当理由拒绝承受工作的

D.已服从工作调动或工作安排但未按规定时间报到的

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第8题
出现以下哪种情况视旷工()

A.正常工作或安排加班无故不在岗60分钟以上

B.请假或外出未获批准擅自离岗(含续假未批者)

C.不服从工作调动,逾期不报道的

D.提供请假事由或请假证明为虚假的

E.未按经理要求或未经经理批准不参加各种会议、培训和各种活动的

F.单次迟到60分钟以上的

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第9题
凡下列哪些情况均以旷工论处()

A.员工未经请假无故不上班

B.事先电话请假,未及时补请假单

C.提供医院开具的休假证明

D.请假超过上班时间续假者

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第10题
关于公司请休假制度的规定,以下说法正确的是()

A.员工应至少提前一天办理请休假手续

B.本人当面向准假人请假,并完成钉钉请假流程审批

C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理

D.如遇突发情况,员工无法事先履行请假手续的,应通过电话及时报告准假人,并及时通过钉钉补办相应的请假手续

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第11题
以下哪种情况可视为旷工()

A.请假后获批准而未出勤的

B.事前不请假,事后补假经核实有特殊原因的

C.假期满逾期不归的

D.迟到30分钟的

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