题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下属于人力资源供给预测方法的是（）。
A.主观判断法和定量分析法
B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法
C.定量分析法和人员继承法
D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
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B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法
C.定量分析法和人员继承法
D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
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更多“以下属于人力资源供给预测方法的是（）。A．主观判断法和定量分…”相关的问题
A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.转移矩阵
D.趋势预测法
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）
