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[单选题]

员工一年事假累计不得超过()天,否则公司将予以劝退

A.20

B.25

C.15

D.10

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B、25

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第1题
下列关于公司事假规定描述不正确的是()

A.请假需要提前一个工作日申请,以钉钉申请时间为准,否则请假无效

B.试用期内,不允许请假(含事假、病假等)

C.每人每月累计事假不得超过 2 天(含 2 天),一年(12 个月)累计事假不得超过 15 天(总经理特批除外)

D.若遇 8 小时以内的突发情况需要请假,经上级同意后,需电话联系人事确认情况并由人事根据情况判断是否给予休假,若不能判断由人事上报总经理定夺

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第2题
员工请事假每次不得超过()天;1年内累计请事假不得超过()天。

A.10天

B.15天

C.30天

D.60天

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第3题
试用期员工病、事假累计不得超过多少天,不予录用()

A.1.10

B.2.5

C.3.15

D.4

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第4题
员工在有薪假之外因私请假为(),将扣除休假期间的薪酬,如无特殊原因休此假一次性不得超过()天,一年内累计不得超过()天

A.无薪事假、3、12

B.无薪事假、7、10

C.调休、3、8

D.调休、7、9

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第5题
员工请事假,原则上一个月内累计事假不超过__天()

A.2

B.3

C.4

D.5

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第6题
公司对员工考勤规定每月迟到次数不得超过()次,累计迟到时间不能超过()分钟,否则迟到时间按分钟计算,最低扣款50 元

A.3,60

B.6,30

C.3,30

D.6,60

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第7题
事假最长期限不得连续超过()天,年累计不得超过()天,超过的视为自动离职

A.15,30

B.5,10

C.10,20

D.15,20

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第8题
职工申请休事假原则上年度内累计不得超过()天。

A.5

B.10

C.15

D.20

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第9题
一年内事假累计超过()天的公司可以解除劳动合同。

A.10

B.20

C.30

D.40

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第10题
员工单次请事假天数原则上不得超过5天,员工全年累计请事假原则上不得超过20天。员工若确因特殊原因全年累计事假超过20天的,不再享受当年或次年年休假()
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第11题
本年度累计事假超过5天者或年度内有旷工记录的员工不得评为优秀()
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