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[主观题]

人力资源规划的核心意义在于制订人力资源政策和人力资源发展方案，既是为组织实现发展目标服务，也是为组织成员实现发展提供环境条件。(辨析题)

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第1题

人力资源规划的步骤主要有：①收集信息②人力资源供需预测③人力资源供求平衡④规划制订与实施⑤人力资源规划过程的反馈与评估。其正确步骤是（）。

A.①④②③⑤

B.①②③④⑤

C.④①②③⑤

D.①②④③⑤

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第2题

人力资源规划的制订步骤主要有：①收集信息；②人力资源供需预测；③确定人员净需求；④确定人力资源规划的目标；⑤人力资源方案的制定。其正确步骤是（）。

A.①④②③⑤

B.①②③④⑤

C.④①②③⑤

D.①②④③⑤

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第3题

供求均衡分析与规划制订是人力资源规划的最后一个阶段。（)

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第4题

绩效考核是制订()规划的依据。

A.干部晋升

B.营销计划

C.人力资源

D.产品开发。

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第5题

结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（）

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第6题

不属于考核结果在管理程序应用的选项（)。

A.调整人力资源规划

B.制订改进计划

C.制定培训方案

D.制定战略目标

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第7题

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划、进行人力资源开发管理的基础。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

招募工作的基本程序主要包括（）

A.确定人力资源规划

B.制订招募计划

C.实施招募活动

D.确定招募需求

E.评估招募效果

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第9题

人力资源规划的业务计划制订与实施阶段的主要内容包括（)。

A.管理体制调整计划

B.人员调配补充计划

C.素质提升计划

D.退休解聘计划

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第10题

从制订企业（）到具体实施的每一个环节中都要有创新意识，制订和选择多套应变方案

A.中长期发展战略

B.市场定位

C.年度营销计划

D.人力资源规划

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第11题

人力资源规划中，业务计划制订与实施阶段的主要内容包括（)。

A.管理体制调整计划

B.人员调配补充计划

C.素质提升计划

D.退休解聘计划

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