题目内容
（请给出正确答案）
A.职位说明书的内容可繁可简，没有统一的标准格式
B.职位描述是以特定职位的“事”和“活动”为中心
C.职位说明书的编制者可以是在职者、上级管理者或人力资源管理者
D.任职资格是对在职者应具备的基本资格和条件的书面描述
答案
C、职位说明书的编制者可以是在职者、上级管理者或人力资源管理者
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关于职位说明书的说法，错误的是（）。
A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
A.其他部门都没有自己部门重要
B.销售部和市场部互相攀比
C.人力资源部招聘时，要求其他部门写职位说明书，其他部门都推给人力资源部写
D.作为一个整体而言，各个部门、同事之间的合作相辅相成，缺一不可
A.因素比较法的设计难度低，易于理解
B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准
C.要素计点法是—种定量的职位评价方法
D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。
A．岗位规范的结构形式呈现多样化
B．工作说明书不受标准化原则的限制
C．岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D．岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
A.pp试玩等特殊职位, 职位类目照常填写,增值套餐勾选否
B.若职位同时购买基础服务与增值服务,服务费价格分开填写
C.若客户有定制化的线下服务需求,需要在单独签署包代招合同
A.求职者接受约聊后，HR可以查看求职者联系方式
B.系统将根据您最近发布的职位，推荐出精准匹配的候选人
C.系统将在HR发出约聊申请之后立即进行点数扣除
A.是一种基于工效学思想的设计方法
B.关注人的心理能力和心理局限
C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计
D.关注对机器和技术的设计
A.政府提供培训和劳动力市场信息有助于减少结构性失业
B.最主要的结构性失业是技术性失业
C.职位空缺与失业者的地理位置不匹配造成的失业属于结构性失业
D.通过恰当的政府干预可以避免结构性失业的出现
A.适宜儿童制剂缺乏
B.药品说明书儿童用药信息缺乏
C.儿科超说明书用药现象贫乏
D.不合理用药的情况比成人多
E.儿童用药供应不足
