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工企业已经与包工头个人签订劳务分包合同且实施，并且仍然需要这批劳动力进行施工的，对这批劳动者的劳动关系进行以下的合法化处置有()。
A、尽快终止并结算违法劳务分包合同，监督并保障每一名劳动者能够全额结清工资报酬
B、把这些劳动者等同于本单位职工进行管理，及时与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，并在合同中约定相应的工资标准和待遇
C、不得把这些劳动者等同于本单位职工进行管理，但及时与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，并在合同中约定相应的工资标准和待遇
D、按照规定为每一名劳动者办理相关保险
E、切实将工资发放到每一名劳动者手中
A.当事人就执行法律法规而发生的争议
B.当事人在签订劳动合同或集体合同中发生的争议
C.当事人在履行集体合同时发生的争议
D.当事人在履行劳动合同时发生的争议
A.提高劳动关系立法的透明度和规范化
B.加大劳动标准对调整劳动关系的作用
C.充分发挥集体协商、谈判和集体合同在处理劳动关系中的作用
D.提高职工队伍素质，适应激烈的市场竞争
E.依据稳定、和谐、规范和公正的原则来调整劳动关系，逐步建立新型的劳动关系调整机制
A.参与管理国家事务，经济文化事务和社会事务的权利
B.帮助、指导劳动者签订合同的权利
C.监督和调查的权利
D.代表职工签订集体合同、因履行合同发生争议提请仲裁和诉讼的权利
E.参与劳动争议解决的权利
A.劳动报酬、工作时间、休息休假
B.补充保险和福利、劳动安全与卫生
C.变更、解除、终止集体合同的程序
D.集体合同的期限和违反集体合同的责任
其次是帮助和代表职工()，这即包括在宏观上参政议政：采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资：工作时间：劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。
A.劳动权益，签定劳动合同
B.民主权利，参与立法
C.法定劳动条件，争取合法权益
D.法定劳动标准条件，争取应得的利益
A.女职工人数较多的企业，职工协商代表中应当有女职工代表
B.专项集体合同的期限是一年
C.集体合同期限届满的，企业应当在合同期满前一个月内进行续订合同的协商
D.因履行集体合同发生争议，双方协商不成的，可以按照法定程序向劳动争议仲裁机构申请仲裁
问题：企业行为是否违法？为什么？
