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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

每月考勤确认后开始计算薪资前,需要做什么()

A.发邮件给HR,告知考勤已经确认,可以计算薪资

B.在劳动力排班系统中,进行考勤锁定后可进行薪资计算

C.在系统中进行过账申请,确认后可进行薪资计算

D.无其他操作,可以直接进行薪资计算

答案
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B、在劳动力排班系统中,进行考勤锁定后可进行薪资计算

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第1题
公司薪资发放日为每月15日,每月最后一天24点前,需要完善畅捷通信息,并在每月5日前需将上月考勤及工资核算报表交人事部门()
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第2题
客户考勤:每月有 2 次补签机会,超过 2 次将不能进行补签、若搬迁,账号问题,地铁延误、权限问题等原因导致的OMS考勤异常,可及时告知助理核实确认后由供应商统一发起邮件申诉佰钧成考勤:微信考勤无补签机会: 因个人原因造成考勤异常,第一次“考勤申诉”,扣减当月绩效薪资10元;第二次“考勤申诉”,扣除当月绩效薪资10%;第三次“考勤申诉”,扣除当月绩效薪资20%()
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第3题
考勤、薪资要求在每月()之前提交

A.1号

B.2号

C.3号

D.4号

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第4题
每月需在什么时间之前确认考勤()

A.每月25号17:00前

B.每月26号17:00前

C.每月26号24:00前

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第5题
关于薪资以下说法错误的是()

A.五险一金个人部分在每月工资中由公司代扣

B.每月15号发工资,遇节假日顺延

C.月收入在6000元以上才需要扣个人所得税

D.员工薪资以每月21.75天为基数计算

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第6题
小蔡在一家教培机构任职人力资源经理一职,她发现公司的考勤管理上遇到了一个问题:分校多,老师上班不固定,月底统计和计算考勤薪资需要投入大量的精力,从人事的数字化转型上来讲,小蔡可以做哪些尝试()。

A.每个分校区进行单独结算和处理,从流程上改变考勤计算的方式

B.在统计上可以考虑增加人员,招聘1-2个实习生处理考勤的计算

C.很多老师有可能调班,通过审批和考勤班次关联,系统会自动计算

D.使用钉钉考勤来管理班次,使用数字化平台处理起来应该很高效

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第7题
考勤周期为上月21日至本月的20日,员工需要每天及时在助英台核查确认当天考勤,最迟确认截止时间在每月21日18:00之前()
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第8题
一般的企业考勤管理面对非常不便的和低效的人力物力投入现状,很多HR需要单独投入5天甚至1周的时间来处理考勤的计算,从一般组织的实际场景来说,钉钉的考勤打卡对客户来说有什么价值提升?()

A.系统通过设定好的一些规则,会自动统计考勤的基本情况,无需人工计算,帮助企业节省人力和物力

B.企业考勤的主要目标是为了监督员工和计算员工的薪资,使用钉钉的考勤之后,对客户而言最大的好处就是降低了统计的难度

C.考勤数据打通花名册,打通审批,可完成自动统计,为企业自动算薪提供依据

D.使用钉钉进行考勤之后,HR在计算的时候,无需做任何关联,系统会自动帮助HR计算请假等信息 ​

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第9题
一般在每月()日前,需对上个月的考勤数据完成确认和封存,封存后不能再在系统发起加班请假异常申诉流程

A.1号

B.3号

C.10号

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第10题
以下关于OA打卡说法正确的是()

A.快递员上班每天早上需要打卡

B.每月有4次因私忘打卡机会,从第5次开始,每次负激励半天工资

C.可以委托别人代打卡、远程打卡

D.忘打卡的当月最后一个工作日前起草 补考勤申请工作流

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第11题
从 2 月份开始每月计算超额奖励时是否需要减去之前月份累计亏空部分后再行计算激励额度,已兑现月份的盈余是否累加()

A.需要减去之前月份亏空、盈余累加

B.需要减去之前月份亏空、盈余不累加

C.不需要减去之前月份亏空、盈余累加

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