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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

“公司中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和”的概念是指()

A.人力资本

B. 智力资本

C. 竞争资源

D. 核心竞争力

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第1题

阅读下列短文，回答下列各题。从理性角度来看，企业和公司应当致力于行为道德，因为这样才能得到社

会的认可。实际上，也有足够的言论和行动表现出企业意识到这样做的重要性。然而，在实际操作中，这种情况往往被违背了，即使大家都意识到更高层次的道德标准不但能最大程度上维护整体的利益，也能满足参与企业的利益。对于企业这种令人费解的行为，有两种可能的解释，第一点涉及在社会中公共物品和私人物品的性质，社会分配物品的方法和将公共物品转化为私人物品的社会标准。第二点则与商业机构的思维核心、价值取向、工业结构，以及企业高层管理人员的价值取向、报酬机制有关。在市场经济社会中，商业冲突的地方特色是同公共物品和私人物品的属性有关的，前者是社会向所有成员提供的，而不管该成员是否有能力支付此种公共物品。公共物品是以需求、社会相关性以及集体享用为标准来进行分配的，而私人物品具有排他性，即只能为其拥有者所享用，所有者也有权购买出售或是交换私人物品。总的来说，市场机构不能提供公共物品，也不能给社会道德标准作出统一的规定，市场活动的扩展必然会产生更多私人物品，但同时，也减少了公共物品的数量，对于商业组织而言，一方面因为他们提供私人物品和服务而受到欢迎；另一方面也因为他们消耗公共物品而受到指责。从某种意义上来说，社会的伦理道德价值也是公共物品，社会的每一个成员，无论他对于提高社会道德所做的贡献有多少，都能从社会道德水准的提高中受益，在这种情况下，股份公司和私营企业的经营使命和目标的性质就构成了鲜明的对比。这也部分地解释了公共组织和私人商业组织所享有的公共信誉的内在差异。企业不愿追求高道德水平的原因和很多方面有关，如组织机构内高层管理者的权威和权力，高层管理者的报酬（经济或非经济，私人的或社会的）的性质，高层管理者自己归属于的参照组等等。很多例子已显示经理人不总是为了实现股东的利益最大化。股东的频繁变动以及股票持有者越来越机构化都使股东实际上不能有效控制公司。高层管理者掌握着公司大部分命运，除非当公司处于岌岌可危的情况下，他们很难被不满意的股东所替代。而且，在可预见的将来，这种情况还不会改善。尽管最近曝光很多公司董事会赶走CEO（ChiefExecutiveofficer，首席执行官）的事件，这些公司包括：美国快速、通用汽车、国际商用机器公司。但如果公司法不做根本性的变化，证券交易委员会不加强监管，董事会选举过程不加强管理控制，股东中再缺少积极分子，这样的事件还将不断出现。研究还发现，不论从短期还是长期来看，管理者的报酬和公司的业绩几乎没有什么联系。对文中“企业这种令人费解的行为”含义理解最准确的一项是（）。

A.只有企业和公司致力于行为道德的建设才能得到社会的认可

B.更高层次的道德标准不但能最大程度维护整体利益，也能满足参与企业的利益

C.在实际操作中，企业和公司违背了致力于行为道德的原则

D.有足够的言论和行动表现出企业致力于行为道德的重要性

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第2题

公司某一项目团队正在进行一款治理线损的产品开发项目，团队成员在实施过程中发现低电压治理的商业机会，能为公司带来盈利，为赢得低电压治理的商业机会所采取的行动会超出当前产品的项目范围，项目经理应该如何指示（）

A.扩大项目范围以便赢得这个机会

B.记录在风险登记册并向组织汇报

C.不允许做本项目范围之外的事情

D.这个机会不需要记录在风险登记册中

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第3题

在社会政治经济等活动中，各类人员对有关信息的了解是有差异的，一些成员拥有其他成员无法拥有的

在社会政治经济等活动中，各类人员对有关信息的了解是有差异的，一些成员拥有其他

成员无法拥有的信息，由此造成信息的不对称。掌握信息比较充分的人员，往往处于比较有利的地位，而信息贫乏的人员，则处于比较不利的地位。

根据上述定义，下列不属于信息不对称的是：

A.求职者不知道用人单位聘请的面试专家是谁

B.考生从招生单位那里查不到自己的排名情况

C.家长不了解学校的课堂教学情况

D.医生的诊治活动不为患者所全然知晓

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第4题

钉先生是一家零售企业的负责人，公司近期每日统计成员健康情况他发现由于人数较多统计人员要下午才能将信息汇总完成，个别健康异常问题他都是滞后知晓，针对这个问题的最佳解决方案是（)。

A.督促统计人员加速完成汇总

B.每位出现健康异常的成员单独同步给他

C.再添加一位统计人员

D.用钉钉员工健康，成员填报后，健康风险异常回自动通过工作通知发出预警消息

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第5题

垄断利润或者说超额利润( )。

A.不是一种成本，因为它不代表生产中实用的资源所体现的替换成本

B.不能为垄断者在长期中所获取，因为价格在最优产出水平上必须等于平均成本

C.为保证资本继续进入该行业所必需

D.能为完全竞争者和垄断者在长期中获取

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第6题

职工薪酬中所针对的职工对象是（）

A.与公司订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工

B.未与公司订立劳动合同但由公司正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等

C.未与公司订立劳动合同但向公司所提供服务与职工所提供服务类似的人员，包括通过与劳务中介公司签订用工合同而向公司提供服务的人员

D.未由其正式任命，但向公司所提供服务与职工所提供服务类似的人员，包括通过与劳务中介公司签订用工合同而向公司提供服务的人员

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第7题

定点采购的条件（)。

A.采购的供方为国内、国际知名企业

B.所供物资技术含量高、关键部件或材料性能稳定、品质优良

C.本公司有一定消耗量或在本公司有良好业绩

D.本公司成员企业、合资公司及签订战略协议的单位

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第8题

所谓学校组织文化，是指一个教育组织在自己的长期活动中所积淀下来的、为全体组织成员所共同赞成和遵循的___________________的总合。

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第9题

垄断利润的源泉有（）。

A.垄断组织中的雇佣工人所创造的剩余价值

B.垄断组织的“局外企业”中的雇佣工人所创造的一部分剩余价值

C.通过规定垄断价格所获得的利润

D.雇佣工人在必要劳动时间中所创造的全部的价值

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第10题

如果说“家电下乡”给了家电企业开拓农村消费市场的机遇，那么，“进城”则更能为企业创造更好的销售业绩。因为在城市里，居民更容易接受新的生活和消费方式。假如“家电进城”也得到政府的相关政策支持和补贴的话，企业应当有理由在城镇市场上发掘出新的消费潜力，客观上让城市低收入和失业居民也得到家电产品消费的实惠。下列符合作者观点的一项是()。

A.“家电下乡”有可能给企业带来良好的销售业绩

B.城市低收入和失业居民更需要政策支持和补贴

C.政府应该支持企业的“家电进城”，大力推广新产品

D.和农村市场比较，城镇消费市场同样具有挖掘的潜力

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第11题

如果说“家电下乡”给了家电企业开拓农村消费市场的机遇，那么，“进城”则更能为企业创造更好

的销售业绩。因为在城市里，居民更容易接受新的生活和消费方式。假如“家电进城”也得到政府的相关政策支持和补贴的话，企业应当有理由在城镇市场上发掘出新的消费潜力，客观上让城市低收入和失业居民也得到家电产品消费的实惠。下列符合作者观点的一项是（）。

Ａ．“家电下乡”有可能给企业带来良好的销售业绩

Ｂ．城市低收入和失业居民更需要政策支持和补贴

Ｃ．政府应该支持企业的“家电进城”，大力推广新产品

Ｄ．和农村市场比较，城镇消费市场同样具有挖掘的潜力