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[判断题]

员工办理入职手续,五个工作日内建立入职员工的内部人事档案()

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第1题
员工必须在入职3天之内办理入职手续,最晚应在30天内签署劳动合同()
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第2题
各服务部、场线可以私自为员工办理入职并先入职后补交体检报告等手续()
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第3题
新员工入职之后,各单位人事专员必须在新员工办理入职手续()个工作日内将新入职员工的身份证通过身份证读卡器扫描录入身份相片信息。

A.3

B.5

C.7

D.8

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第4题
哪个是正确的员工内部推荐人才流程()

A.把简历用人部门–该部门助理通知候选人-通知人事行政部录用该候选人

B.把简历用人部门–该部门助理通知候选人-直接通知候选人入职–入职当日到人事行政部报道

C.在云之家填写《人才推荐表》-发送简历给凌燕花-人事行政部初步筛选-通知候选人参加面试-发送offer-办理入职手续

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第5题
员工申请预入职后因审核其他原因不能来办理入职或者入职审批不通过可以放弃入职()
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第6题
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第7题
对于材料不齐全的,但不影响入职且已办理入职手续的员工必须将所缺材料在几个工作日内予以补充完毕()

A.7

B.15

C.30

D.60

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第8题
若同一个员工在公司再次入职,给其办理入职手续时,其员工编码如何选择()

A.使用新编码

B.沿用原编码

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第9题
人事手续办理结束后,负责办理入职流程的人力资源部人员带领员工至工位处,到部门正式报到。()
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第10题
员工需要办理入职手续时,发现新入职员工无体检报告,该怎样处理()

A.可以办理入职,不会有什么问题

B.签订《员工健康承诺书》,就不需要其他档案了

C.签订《员工健康承诺书》,并于员工转正前安排体检,体检合格方可转正

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