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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测,其精度取决于预测者的个人经验和判断力,这是____

A.成本分析预测法

B. 趋势分析预测法

C. 工作负荷法

D. 德尔菲法

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第1题
由有经验的专家或管理人员进行直觉判断预测,其精度取决于预测者的个人经验和判断力。这种人力资源需求预测方法是()。

A.定量分析预测法

B.变量分析预测法

C.主观判断法

D.客观判断法

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第2题
人力资源定编的(),是由有经验的专家或管理人员依据以往的经验,根据项目的规模、项目管理要求、工作流程等因素,预计项目人力资源定编。

A.流程推算法

B.主观判断法

C.经验统计法

D.专家预计法

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第3题
通过调查问卷或访谈来获得专家们关于某些特殊问题的独立判断意见的需求预测方法是()。

A、管理人员判断法

B、德尔菲法

C、回归分析法

D、市场调查法

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第4题
由某一领域的专家或有经验的管理人员对人力资源的需求进行预测的方法,叫做()

A.德尔菲法

B.经验分析法

C.趋势分析法

D.回归分析法

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第5题
探索性研究是一种不太深入的研究。当研究者对某些研究问题,缺乏前人研究经验、不大清楚各变量之间的关系、没有掌握相关理论根据、以及不能确信可以建立哪些假设,这种情况下要贸然进行精细的研究,恐怕会出现顾此失彼或以偏概全的问题,同时也浪费研究时间、经费与人力。这种研究类型的方式有文献调查、经验调查、典型情况或个案分析等多种。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
由企业内部的营销策划专家或有经验的专业人员、管理人员自行承担的策划活动属于内部自行策划。()
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第7题
管理者可采取的绩效改进措施有()。

A.参加组织内外关于绩效管理、人员管理等培训

B.向组织内有经验的管理人员学习

C.向人力资源管理专家咨询

D.适当调整部门内的人员分工或进行部门间人员交流,以改善部门内的人际关系

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第8题
德尔菲法是指邀请在某领域的一些专家或有经验的管理人员对企业未来人力资源需求量进行分析、评估和预测,并最终达成一致意见的方法。它的特色在于()。

A.专家们互相切磋

B.专家们集体讨论

C.专家们互不见面

D.专家们相互座谈

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第9题
通过综合某一领域的专家或有经验的管理人员的意见来对人力资源需求进行预测的方法是()

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔科夫分析法

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第10题
注册会计师在审计中发现被审计单位在财务报表层次存在重大错报风险,据此采取的总体应对措施恰当的有()。
注册会计师在审计中发现被审计单位在财务报表层次存在重大错报风险,据此采取的总体应对措施恰当的有()。

A.在选择拟实施的进一步审计程序时与管理层进行恰当的沟通

B.由项目经理对其他成员提供更详细、更经常、更及时的指导和监督并加强项目质量复核

C.指派更有经验或具有特殊技能的审计人员,或利用专家的工作

D.对拟实施审计程序的性质、时间安排或范围做出总体修改

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第11题
邀请在某领域的一些专家或有经验的管理人员采用问卷调查的形式对企业未来人力资源需求量进行分析、评估和预测,并最终达成一致意见的方法的这种方法是()。

A.德尔菲法

B.转换比率法

C.回归分析法

D.经验预测法

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