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第2题
下列对管理时代劳动关系主要特点描述正确的是（)。
A.政府立法和政策倾向于雇主一方
B.劳动关系向稳定、有序的方向发展
C.冲突的激烈程度不断下降,合作成为主流
D.“三方格局”的形成
第3题
以下哪些属于员工劳动关系风险管理的注意事项（）
A.证件的真实性
B.要求员工提供体检报告
C.对管理干部、技术人才或特殊人才的背景调查
D.三级安全教育培训签到、考试及安全责任状
E.离职后提供离职证明
第4题
专家认为，中国正面临一个劳动力从过剩到短缺的转折点，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年至2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是：
A.引导劳动者转变就业观念，提高自身素质
B.控制成本，加强管理
C.提高自主创新能力，促进产业升级
D.调整劳动力结构，促进劳动力市场健康发展
第8题
据学者考订，商朝产生了17代30位王，多为兄终弟及；而西周产生了11代12位王。这反映出（）禅让制度的长期影响
A.禅让制度的长期影响
B.王位继承方式的变化
C.君主寿命的时代差异
D.血缘纽带关系的弱化
第9题
国家协调劳动关系三方于2020那2月7日颁布（),加大对特殊时期企业劳动关系处理的指导服务。
A.《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
B.《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动收入支持企业复工复产的意见》
C.《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定企业内部关系支持企业复工复产的意见》
D.《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系帮助企业复工复产的意见》
第10题
微信、微小说、微视频、微博等“微文化”悄然兴起，有人称为“微时代”，“微”似乎成了现代人尤其是年轻人
的一种生活态度。从微博、微小说到微信，无不彰显“微文化”成为了人们日常生活的有机组成部分。微电影正是在“微文化”“微时代”的背景下应运而生，其流行、传播的速度和强度即使不是绝后的也是空前的。事实上，微电影无论是在理论概念层面还是实践层面，都产生了“病毒”式的传播效果。 文章中“病毒”式的传播指的是：
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A.微电影传播的广度和深度
B.微电影传播的影响度
C.微电影传播的速度和强度
D.青年对微电影的认识度
第11题
小王在劳动中受伤，对劳动能力鉴定委员会作出的职业病诊断鉴定结论有异议。在其治疗期间，因为工资发放太少与公司产生了争议，小王准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法，正确的是（）
A.小王对鉴定结论不满的争议属于劳动争议
B.小王关于工资问题的争议属于劳动争议
C.小王去申请仲裁，应在劳动关系终止之日一年内提出
D.小王可直接申请诉讼，人民法院应该受理
