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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

持续强化干部员工的优良传统教育和企业核心价值理念教育，逐步在干部员工中树立起鲜明的榜样导向和价值取向（）

答案

否

解析：持续强化干部员工的优良传统教育和企业核心价值理念教育，逐步在干部员工中树立起鲜明的行为导向和价值取向

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第1题

核心竞争力培育不力，是中国诸多大企业的软肋，企业市场化意识还需持续强化。（)

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第2题

企业HR的战略定位是（）

A.公司战略执行的重要保障

B.提供合格的干部与专业技术人才队伍

C.传承核心价值观，持续夯实高绩效文化

D.构建高绩效的组织，合理的岗位与任职管理

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第3题

5S管理制度标准目的：为强化企业基础管理，推进清洁生产，提高企业生产和工作现场管理的文明化程度，提高工作效率和工作质量，持续改善工作环境，规范员工行为，提高员工素质修养，使生产及工作现场达到环境整洁、纪律严明、设备完好、物流有序、信息准确、生产均衡（）

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第4题

专业是国风人的（）。国风注重打造专业的生产流通体系和员工队伍，不断提高企业核心竞争力，保证企业的健康持续稳定发展

A.基本道德

B.基本素质

C.组织原则

D.工作意识

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第5题

《意见》的出台，对深化建筑业“放管服”改革，（)促进建筑业持续健康发展具有重要意义

A.完善监管体制机制

B.优化市场环境

C.提升工程质量安全水平

D.强化队伍建设

E.增强企业核心竞争力

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第6题

近日，中宣部等7部委联合印发《关于进一步加强家庭家教家风建设的实施意见》。《意见》指出，要以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以()为重点，强化党员和领导干部家风建设，突出少年儿童品德教育关键，推动家庭家教家风建设高质量发展。

A.建设文明家庭

B.实施科学家教

C.传承优良家风

D.建设和谐社会

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第7题

360度考评是众多绩效考评方法中的一种。下列关于360度考评的表述，哪一项是正确的（)？

A.以工作产出为导向

B.不利于强化企业的核心价值观

C.具有全方位、多角度的特点

D.阻碍管理者与员工的双向交流

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第8题

如果只有业绩做的好，但是价值观不合格的人是典型的野狗形员工，所以我们要不断强化学习、融汇价值观的落实，将其作为公司优良的DNA加以延续（）

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第9题

国家电网公司（)具有鲜明时代特征和国家电网特色，是激励引导全体干部员工以党和国家利益为重，推动

国家电网公司()具有鲜明时代特征和国家电网特色，是激励引导全体干部员工以党和国家利益为重，推动国家电网事业基业长青的精神支柱，为建设“一强三优”现代公司提供了强大的精神力量和丰润的道德滋养。

A.核心价值体系

B.核心价值观

C.企业精神

D.企业宗旨

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第10题

公司党委书记衣浩在第十三届三次职工代表大会上的《狠抓管理求效益凝心聚力谋发展为持续提升公司核心竞争力而努力奋斗》讲话中提出:充分认识当前面临的形势，以刀刃向内的勇气深刻查找差距不足，统一思想，提高认识和（）

A.凝心聚力支撑发展，要强化宣传思想和企业文化工作

B.扎实做好重点工作，以实干担当的姿态确保全年目标任务顺利实现

C.决胜全面可持续发展、如何筑牢迈向高质量发展根基

D.要提高政治站位，切实增强做好疫情防控和复工工作的责任感紧迫感

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第11题

“镜面效应”是指当企业处于创业初期、受到挫折或是经营和发展处于低谷时，企业与员工的距离很贴近，即员工显示出很强的责任感和凝聚力。相反，当企业处于经营稳定期、发展鼎盛期，企业与员工之间的距离相对疏远，即员工的责任感和凝聚力减弱甚至萎缩。“镜面效应”影响着企业的凝聚力和向心力，是企业进一步发展的制约因素。“镜面效应”启示企业应（）①重视科学技术的作用，提高劳动者职业技能②培育企业特有的文化，增强员工价值感归属感③持续激励、及时回报、稳定企业核心人力资源④满足稀缺人才的发展愿望，避免自由开放就业环境下被挖墙脚

A.①④

B.②③

C.②④

D.③④

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