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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

处于()的企业的股票价格基本会保持稳定上升的态势。

A.成熟期

B.衰退期

C.初创期

D.成长期

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第1题
当企业处于衰退时,奖金支付特点是()

A.低稳定,高激励

B.奖金比重小

C.提高短期激励的比重

D.强调基本薪,主要进行短期激励

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第2题
不要小看了买菜做饭刷锅洗碗这些琐碎家务,调查结果显示,夫妻在家务分工上的分歧是导致家庭关系紧
张的重要原因。随着女性年龄增长,因家务分配不公而生的心理压力会逐渐增加,而男性则相对保持稳定。研究者还发现,未能在家务分工上达成共识常常会令女性觉得在两性关系中处于劣势,从而情绪紧张。而对于男性来说,更重要的不是做多少家务,而是自己的经济社会地位是否高出配偶。当收入低于女方时,做家务常常会触发男性的羞耻及抵触心理。 最适合做这段文字标题的是()。

A. 家务无小事

B. 分工的学问

C. 生活的调节剂——家务

D. 多做家务益处多

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第3题
基尼系数,是衡量分配不平等程度的重要指标。国际上通常认为,基尼系数低于0.2表示收入绝对平均;0.3-0.4.表示相对合理;0.4-0.5表示收入差距较大;0.6以上表示收入差距悬殊。 下列选项中,有关基尼系数说法不正确的是()。

A.基尼系数是测量收入平等的指标

B.基尼系数可在0和1之间取任何值,收入分配越是趋向平等,基尼系数也越小

C.我国城市基尼系数从1978年的0.15上升至2000年的0.32,这说明至2000年城市居民个人收入差距逐步拉大

D.我国农村地区基尼系数在20世纪90年代为0.338左右,处于国际水平的相对合理区域

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第4题
基尼系数,是衡量分配不平等程度的重要指标。国际上通常认为,当基尼系数低于0.2表示收入绝对平均;0.2-0.3表示比较平均;0.3-0.4表示相对合理;0.4-0.5表示收入差距较大;0.6以上表示收入差距悬殊。下列选项中,有关基尼系数说法不正确的是()。

A.基尼系数是测量收入平等的指标

B.基尼系数可在零和1之间取任何值,收入分配越是趋向平等,基尼系数也越小

C.我国城市基尼系数从1978年的0.16上升到2000年0.32,这说明至2000年城市居民个人收入差距逐步拉大

D.我国农村地区基尼系数在90年代为0.338左右,处于国际水平的相对合理区域

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第5题
基尼系数,是衡量分配不平等程度的重要指标。国际上通常认为,当基尼系数低于0.2表示收入绝对平均;0
.3~0.4表示相对合理;0.4~0.5表示收入差距较大;0.6以上表示收入差距悬殊。

下列选项中,有关基尼系数说法不正确的是()。

A. 基尼系数是测量收入平等的指标

B. 基尼系数可在0和1之间取任何值,收入分配越是趋向平等,基尼系数也越小

C. 我国城市基尼系数从1978年的0.15上升到2000年的0.32,这说明至2000年城市居民个人收入差距逐步拉大

D. 我国农村地区基尼系数在90年代为0.338左右,处于国际水平的相对合理区域

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第6题
墨西哥城中沥青路面吸收着太阳辐射,使市区气温比周围地区高了5至10度,热空气和水蒸气上升到大气
层高处在那里凝结成云。“基善”计划模仿的正是这种“热岛”效应,目前尚处于研究阶段的“基善”计划打算在靠近海洋地区选择一块两平方公里的颜色较暗的地面,吸收太阳光热量模仿云的形成过程。目前科学技术可以通过向天然云层喷洒碘化银,增加云层中的水分,从而达到人工降雨的效果。但是“基善”计划希望能够达到人工制造雨云的目的。该计划的首个实验将在以色列荒漠中进行,到2009年完成,将花费大约一亿美元资金。 根据这段文字,对“基善”计划理解不正确的是()

A.“基善”计划是模仿墨西哥城的“热岛”效应而制定的,目前尚处于研究阶段

B.“基善”计划打算在靠近海洋的地区选择一块两平方公里的颜色较暗的地面,吸收太阳光热量,模仿云的形成过程

C.从现在到2009年,“基善”计划的全部实验将在以色列的一个荒漠中进行,将花费大约一亿美元资金

D.目前科学技术可以通过向天然云层喷洒碘化银,增加云层中的水分,从而达到人工降雨的效果,而“基善”计划是人工制造雨云

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第7题
一个月1200元的报酬一次领和分四次领(每次300元)没有什么区别,周薪与月薪相比,雇主付出的劳动成本会更高。很多雇主却乐于采用这种低效率的周薪方式,原因是工人多了三次的喜悦,从而产生了更多的动力。 通过这段文字我们可以知道()。

A.高效率不一定带来理想的结果

B.效率高低不该单从劳动成本上考虑

C.低效率可以带给人们喜悦和动力

D.低效率比高效率更受雇主的青睐

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第8题
一个月l200元的报酬一次领和分4次领(每次300元),没有什么区别。周薪与月薪相比,雇主付出的劳动成本会更高,很多雇主却乐于采用这种低效率的周薪方式,原因是工人多了3次的喜悦,从而产生更多的动力。通过这段文字我们可以知道()。

A.低效率比高效率更受雇主的青睐

B.效率高低不该单从劳动成本上考虑

C.低效率可以带给人们喜悦的动力

D.高效率不一定带来理想的结果

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第9题
一个月1200 元的报酬一次领和分 4 次领(每次 300 元),没有什么区别。周薪与月薪相比,雇主付出的劳动成本会更高,很多雇主却乐于采用这种低效率的周薪方式,原因是工人多了3 次的喜悦,从而产生更多的动力。 通过这段文字我们可以知道()。

A.低效率比高效率更受雇主的青睐

B.效率高低不该单从劳动成本上考虑

C.低效率可以带给人们喜悦的动力

D. 高效率不一定带来理想的结果

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第10题
满足下列(),陀螺仪主轴在地球上保持稳定不动。

A.主轴相对方位运动角速度为零

B.主轴相对垂直运动角速度为零

C.主轴相对方位和垂直方向的运动角速度均为零

D.主轴空间绝对运动角速度为零

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第11题
依据《教师法》,关于教师的工资福利待遇的表述中,正确的是()。

A.教师的平均工资水平应当高于企业同等人员的平均工资水平

B.教师的工资应当保持稳定

C.教师享受当地公务员同等的医疗待遇

D.应当不定期地对教师进行身体健康检查

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