A.为否具有可操作性
B.为否留有可以超越的空间
C.工作产出为否为最终产品
D.多个考评者参与,结果为否可靠、准确
E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
A.主要采用品质特征性效标
B.主要包括目标管理法和关键事件法
C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估
D.认为工作结果与工作绩效是不同的
A.关键绩效指标
B.绩效目标
C.绩效项目
D.平衡计分卡
A.企业确定关键绩效指标目标值既可以采用行业标准,也可以参照企业内部标准,但不应该根据企业历史经验值确定
B.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标构成
C.关键指标的数量不宜过多,每一层级关键绩效指标一般不超过10个
D.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度