你是一位主管,当两个下属因为一个工作方案而争论不休时,你会()。
A.静静地听这两个人做解释,看看谁能占上风
B.置之不理,认为有争论才能得到最好的方案
C.制止争论,缓和气氛,亲自参与讨论
D.表扬下属如此投入工作,提醒他们注意不伤和气
A.静静地听这两个人做解释,看看谁能占上风
B.置之不理,认为有争论才能得到最好的方案
C.制止争论,缓和气氛,亲自参与讨论
D.表扬下属如此投入工作,提醒他们注意不伤和气
A.找个机会私下批评他的粗心大意
B.在大家面前肯定他的长处,同时也指出需要改进的地方
C.不批评他,转而给他安排一些更加适合他性格特点的工作
D.在部门会议上公开批评,以“激将法”起到最大的效果
A.在一到两个大家普遍关注的问题上处理好,树立威信
B.低调做人,高调做事,尽力为团队多争取和多付出一些
C.对于一些挑战权威和制度的下属进行适当处罚,杀一儆百
D.跟熟悉这个团队的人了解每个人的特性和目前情况,各个击破
你的一位新下属无意中得罪了顾客,为了向顾客表示诚意,她希望你能以主管的身份代替她去跟顾客道歉。你会如何处理?()
A.要勇于承担自己犯的错误,鼓励她自己去道歉
B.为了向客户表示诚意,会亲自去向客户道歉
C.会陪她一起去向客户道歉
D.教她如何跟客户道歉,鼓励她自己去面对
A.某公司主管对某职员说:“如果再发现你上班时间用公话打私人电话,你会被扣发本月奖金。”
B.某公司主管通过向职工李某分析与同事是否团结共事的利弊,来促进李某与同事的团结协作
C.某公司主管对要求改善待遇的职员做出一些让步,提高工资,从而避免了他们跳槽
D.某公司主管对某职员说:“如果你上班再迟到,你会丢掉这份工作。”
A.某公司主管对某职员说:“如果再发现你上班时间用公用电话打私人电话,你会被扣发本月奖金。”
B.某公司主管通过向职工李某分析与同事是否团结共事的利弊,来促进李某与同事的团结协作
C.某公司主管对要求改善待遇的职员做出一些让步,提高工资,从而避免了他们跳槽
D.某公司主管对某职员说:“如果你上班再迟到,你会丢掉这份工作。”
A.某公司主管对某职员说: “如果再发现你上班时间用公话打私人电话。你会被扣发本月奖金。”
B.某公司主管通过向职工李某分析与同事是否团结共事的利弊。来促进李某与同事团结协作
C.某公司主管对要求改善待遇的职员做出一些让步,提高工资,从而避免了他们跳槽
D.某公司主管对某职员说: “如果你上班再迟到;你会丢掉这份工作。”
A.微信或短信
B.电话
C.邮件
D.当面请教
A.一位心理学家让两位学生都做对30道题中的一半,他要求甲生尽可能地做对前15道题,而要求乙生尽可能地做对后15道题,然后让一组被测试者对甲乙两生作出评价,结果因为两人都做对一半的题目,他们多认为两人都不够聪明
B.一位领导向四个组的人介绍同一位新员工,他对第一组的人说:新员工工作很积极;对第二组的人说:新员工工作不积极,你们要注意;对第三组的人说:新员工总的来说工作积极,但有时不积极;对第四组的人说:新员工工作不太积极,但有时也积极。一个月后,抽问四组员工,他们给出的答案几乎与当初介绍时一模一样
C.大商场里一件衣服往往标价800元,消费者就会以800元为基准进行还价;如果标价500元,消费者就会以500元为基准还价
D.美国新泽西州和宾夕法尼亚州是两个相邻的州,为了减少车辆保险费用和诉讼费,两个州以“如果驾车者放弃对某些交通事件的起诉权,他们可以少缴一些车辆保险费”为依据,对法律条文进行了修改。新泽西州的新条文规定:你自动放弃某些交通事件的起诉权,除非你另外声明。宾夕法尼亚州新条文规定:你拥有所有交通事件的起诉权,除非你另外声明。内容相同,出发点相同,只是表述方式不同,结果在新泽西州80%的人选择了有限起诉权,而宾夕法尼亚州却有75%的人做了相反的选择。
A.媒体曾报导了这样一则新闻:一位老师为了查出班中的小偷,采用了全班公投的方式。当这位被选出来的“小偷”进行申辩时,这位老师反驳道:“如果你不是的话,为什么这么多同学认为你是小偷?”
B.有科学家认为从量子理论层面看宇宙,存在着与我们当前生活着的这个世界相平行的时空,至少现在从数学计算的方式来推测,这是完全符合的。
C.我们经过讨论推测明年的房价依然会涨,因为目前没有一个信息能预测房价在明年会下降。
D.“你肯定就是那个当年帮助我的人!”“你认错人了。”“那你能证明你不是当年帮助我的那个人吗?”“我不知道。’’‘‘既然你不能证明你不是,那你肯定就是当年帮助我的人啦!”
A.音乐是一种心境
B.音乐在我们心里
C.音乐的诉说
D.用心倾听音乐