题目内容
（请给出正确答案）
下列关于劳务派遣单位的义务，不正确的是()。
A．派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
B．派遣单位应向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，但在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位不支付报酬
C．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
D．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
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A.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告诉被派遣劳务者
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳务者订立半年以上的固定期限劳动合同
C.用工单位应当与在岗被派遣劳务者进行工作岗位所必需的培训
D.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报
B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
D.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理的费用
A.仅Ⅰ
B.仅Ⅱ
C.仅Ⅲ
D.Ⅱ和Ⅲ
A.劳务派遣必须由依法设立的劳务派遣单位进行，并以营利为目的
B.劳务派遣法律关系涉及三方主体
C.劳务派遣是典型的劳动力“雇佣”与“使用”相分离
D.劳务派遣用人单位的权利和义务由派遣单位与用工单位共同行使和履行
劳务派遣单位的义务不包括（）。
A.告知
B.不得克扣劳务报酬
C.无偿派遣
D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
A.用人单位实行承包经营的，由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任
B.用人单位实行承包经营的，由用工单位承担工伤保险责任
C.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任
D.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由用工单位承担工伤保险责任
A.过渡期内不追究超比例的法律责任,其他法律责任不豁免
B.过渡期内一旦用工单位将比例降低至10%以下,则可以使用新的
C.被派遣劳动者过渡期的时间为两年
D.所有使用被派遣劳动者的用工单位都能进有效期
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
