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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()认为只有那些行为上表现出既关心工作又关心下属的领导者才是最有效的,领导行为是可以通过后天的培养与锻炼得到的。

A.沟通理论

B.行为理论

C.特质理论

D.权变理论

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第1题
领导行为理论认为下列哪种行为是最有效的()。

A.更关心组织生产

B.更关心下属

C.既关心组织生产又关心下属

D.既不关心组织生产又不关心下属

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第2题
()反映了个体受态度制约、在行为上表现出的典型的、稳定的个性特征。

A.气质

B.能力

C.性格

D.个性倾向性

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第3题
个体因群体压力影响,在心理上和行为上表现出同群体内大多成员保持一致的现象叫()。

A.内化

B.顺从

C.从众

D.服从

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第4题
当人们热爱某一项事业(态度特征)时,必定会勤奋好学、潜心研究(理智特征),行为上表现出坚强、有毅力、不怕困难(意志特征),满怀热情地投入其中(情绪特征)。()
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第5题
供给学派认为,只有了解上述所得转移的税收效果,我们才能希望设计出一种社会福利制度,既能帮助真正需要帮助的人,又能给予那些在工作的人最大的激励。只有当人们从事工作和储蓄,进而提高全国资本存量时,才有国家财富的分配可言。上文中“上述所得转移的税收效果”最有可能是指:

A.目前的税收体制在保障工作人士激励方面的作用还不够

B. 目前的税收效果是保障了穷人的最低所得和生活需求

C. 目前的税收体制激励人们依赖福利金而不去工作

D.目前的税收体制关心的是维持个人的所得水平和消费能力

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第6题
:社会从众倾向,是指当群体规范被成员接受以后就会成为控制和影响群体成员的手段,使成员在知觉、判断、信念和行为上表现出与群体中多数人相一致的现象。根据上述定义,下列情况中没有社会从众倾向的是()。

A.小李因工作进度慢而被同事们责难,他只好利用业余时间加班赶上

B.学生小李认为张老师对自己的期望值太高了,但一想老师就是老师,他表面上还是接受了

C.春节长假前,小王准备假期旅游,但看到同事们都打算回家团聚也决定先回家团聚

D.刘先生在旅游时看到有几个游客自觉地收集垃圾保护环境,心里很赞赏,但自己却不好意思做

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第7题
不相容职务指那些如果由一个人担任,既可能发生错误和舞弊行为,又可能掩盖其错误和舞弊行为的职务
。职责分离要求将不相容职务分配给不同的员工。下列选项正确的是()。

A.授权、执行、付款分离

B.授权、付款、记录分离

C.保管、执行、报告分离

D.授权、记录、保管分离

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第8题
歧视:指由于某些人是某一群体或类属之成员,而对他们施以不公平或不平等的待遇。根据以上的定义,下面哪种行为不存在歧视?()

A.某公司拒绝招收每一个黑人求职者

B.公司领导由于担心客户不愿意与一位女主管打交道,拒绝了有能力胜任副总裁之职的张女士

C.王先生认为非洲黑人的素质普遍较差

D.一名小学教师对学习优秀的学生特别关心,而不重视那些学习差的学生

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第9题
歧视:是指由于某些人属于某一群体或类属这类成员,而对他们施以不公平或不平等的待遇。根据以上的定义,下面哪种行为没有发生歧视?()

A.某公司拒绝招收每一个黑人求职者

B.公司领导由于担心客户不愿意与一位女主管打交道,拒绝了有能力胜任副总裁之职的张女士

C.王先生认为非洲黑人的素质普遍较差

D.一名小学教师对待学习优秀的学生特别关心,而不重视那些学习差的学生

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