题目内容
（请给出正确答案）
A.建立适合部门现状，行之有效的管理制度和操作规范流程，明确员工个人岗位职责，推进下属高效或高质量达成工作，并给予指导帮助，并积极不断改进
B.重视部门管理及操作流程的完善，在组织协助下，积极改进，逐步建立流程，能对下属进行指导和督促，其管理的部门有良好的协作关系
C.较被动的整理部门管理制度，需公司全力协助，流程不畅通，管理有待提升，对下级的指导不到位，较少能提升整个部门的业务能力
答案
A、建立适合部门现状，行之有效的管理制度和操作规范流程，明确员工个人岗位职责，推进下属高效或高质量达成工作，并给予指导帮助，并积极不断改进
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A.业务连续性管理是指为有效应对突发事件导致的重要业务运营中断，建设应急响应、恢复机制和管理能力框架，保障重要业务持续运营的一整套管理过程
B.业务连续性管理是为了应对突发事件导致的重要业务运营中断，平时无需组织培训和演练
C.银行各级机构、各相关部门需要针对突发事件的影响范围，在职责权限内建立不同层级的业务连续性策略和预案，明确应急处理流程和机制
D.实施业务连续性管理首先需要识别重要业务及其恢复的优先顺序，明确恢复的时间目标
A.具有中国银保监会或其派出机构颁发的金融许可证
B.已建立符合中国银保监会规定的保险代理业务信息系统
C.已建立保险代理业务管理制度和机制，并具备相应的专业管理能力
D.法人机构和一级分支机构已指定保险代理业务管理责任部门和责任人员
A.客户涉及禁止准入情形的
B.有权部门要求或司法机关通知、裁定的
C.已采取多种措施，仍不能有效识别客户身份，存在较大合规风险，超出本机构风险管理能力的
D.其他根据法律法规、监管规定或建设银行制度不得建立和保持业务关系的
A.入门级服务器
B.工作组级服务器
C.部门级服务器
D.企业级服务器
A.招聘可直接根据用人部门要求直接择优录取
B.以岗定编，人员需求应以岗位的工作任务为标准，依据岗位的要求进行人员的配备
C.考核择优，应依据岗位要求，建立严格的人员筛选程序，选择适合公司发展的应聘人员
D.常年招聘，不断补充新鲜血液，建立人才储备信息库，保证优秀人才的来源
