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[单选题]

劳动合同法第40条,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在:()。

A.对胜任工作的要求提高

B.对任职资格的要求提高

C.对工作描述的要求提高

D.对培训的要求提高

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第1题
按照《合同法》第52条规定,有下列情形之一的,合同无效。()

A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益

B.恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益

C.以合法形式掩盖非法目的

D.损害社会公共利益

E.违反法律、行政法规的一般性规定

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第2题
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位有下列()情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

A.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.未及时足额支付劳动报酬的

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

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第3题
《合同法》第68条规定:“应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之一的可以中止履行……”民法理论称此种权利为()。

A.同时履行抗辩权

B.先诉抗辩权

C.不安抗辩权

D.债务人抗辩权

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第4题
《合同法》规定,应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之一的,可以止履行()。

A.经营状况严重恶化

B.转移财产、抽逃资金,以逃避债务

C.丧失商业信誉

D.有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形

E.拒绝履行的

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第5题
1999年10月1日,《中华人民共和国合同法》颁布实施,根据合同法第五十二条规定,有下列情形之一的,合同无效:()

A.损害社会公共利益

B.违反法律、行政法规的强制性规定

C.以合法形式掩盖非法目的

D.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益

E.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益

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第6题
根据《劳动合同法》第四十四条的有关规定,下列情形中,可以导致劳动合同终止的有()。

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B.工作16年,由于岗位变动且经过培训仍不能适应岗位的劳动者

C.女职工在哺乳期,有条件可以上班却拒绝上班的

D.劳动者在医疗期内的

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第7题
根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形的,用人单位可以随时解除劳动合同()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

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第8题
根据《劳动合同法》规定,下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是

A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的

B.在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的

C.劳动者家庭无其他就业人员,有需要抚养的家属的

D.女职工在产期的

E.因工负伤被确认丧失劳动能力的

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第9题
根据我国《合同法》的有关规定,有下列()情形之一的合同属于无效合同。

A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同

B.以合法形式掩盖非法目的的合同

C.损害社会公共利益的合同

D.在订立时显失公平的合同

E.因重大误解订立的合同

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第10题
根据《劳动合同法》的规定,下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()。

A.在本单位患职业病被确认部分丧失能力的

B.在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的

C.劳动者家庭无其他就业人员,有需要扶养的家属的

D.女职工在产期的

E.因工负伤被确认丧失劳动能力的

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第11题
劳动争议仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列()情形之一的,应当回避,当事人有权以口头或者书面方式申请回避。

A.年纪超过55周岁的

B.是劳动争议当事人的表哥

C.与劳动争议有利害关系的

D.与劳动争议当事人有经济合作关系

E.对劳动争议有异议的

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