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[多选题]

人力资源结构规划的核心内容包括三个层面，具体为（)。

A.确定甄选工具

B.了解分析职位的特性

C.做出甄选决定

D.开展测量和评估

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第1题

人力资源结构规划的核心内容包括三个层面，其中第三个层面是（)。

A.确定甄选工具

B.了解分析职位的特性

C.做出甄选决定

D.开展测量和评估

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第2题

人力资源结构规划的核心内容不包括（)。

A.确定甄选工具

B.了解分析职位的特性

C.开展测量和评估

D.做出甄选决定

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第3题

从组织层面来看，绩效反馈面谈的目的不包括（)。

A.降低员工的流动率

B.找出员工的长处及短处

C.为人力资源规划提供参考

D.立即提高员工专业能力

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第4题

商品流通企业职能战略处在战略结构三个层次中的最低层次，它包括()。

A.营销战略

B.生产战略

C.财务战略

D.文化战略

E.人力资源战略

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第5题

人力资源结构规划的方法不包括（)。

A.线性规划指派模型

B.线性回归模型

C.多目标规划模型

D.数据模型

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第6题

属于人力资源规划内部组织环境的信息是（)

A.组织结构

B.经营规划

C.企业文化

D.管理风格

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第7题

DI直接教学模式的核心内容是（),每一个方面都包括三个层次的目标,从而形成9套方案。

A.读

B.写

C.算

D.听

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第8题

DI直接教学模式的核心内容是读、写、算,每一个方面都包括三个层次的目标,从而形成9套方案。（)

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第9题

战略性人力资源管理的横向匹配不包括（)。

A.人力资源规划与组织结构及组织文化的匹配

B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配

C.人力资源各种实践活动间的匹配

D.个体成员间的匹配

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第10题

旅游规划与开发理论的四大层面包括旅游规划研究方法的理论、()、()和旅游规划实施的理论。

旅游规划与开发理论的四大层面包括旅游规划研究方法的理论、（)、（)和旅游规划实施的理论。

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