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[主观题]
若企业对应付工资限期不予支付的，劳动行政部门可以责令其按照应付金额（）%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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A.100%
B.150%
C.200%
D.50%
A．用人单位因生产经营需要，可直接延长员工工作时间，一般每日不得超过1小时
B．用人单位依法安排员工在休息日工作，无论是否安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
C．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，无论是否安排调休，应按照不低于本单位职工平均日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
D．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
A.武汉市劳动行政部门对用人单位拖欠劳动者工资的仲裁
B.湖北省人民政府对食品卫生的限期治理决定
C.某房屋拆迁办公室对违规建房的强制拆除裁决
D.国家知识产权局专利复审委员会根据利害关系人申请，宣告某专利权无效
E.昆明市人民政府对环境卫生的限期治理决定
A.600元
B.1 000元
C.1 200元
D.2 000元
对于民工的请求，劳动行政主管部门可以作出下列何种决定？()
A．告知民工直接向人民法院提起诉讼
B．责令公司支付所欠民工工资
C．将案件提交劳动争议仲裁委员会仲裁
D．对公司提出警告、责令改正、处以罚款
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
E.安排加班不支付加班费的
A．工资的50％～100％
B．应付金额的50％
C．工资的50％
D．应付金额的50％～100％
A.县劳动局申请法院强制执行，应当自该公司的法定起诉期限届满之日起90日内提出
B.县劳动局申请法院强制执行，由该县法院受理
C.县劳动局申请执行应当提交的全部材料包括申请执行书、据以执行的行政法律文书、证明该具体行政行为合法的材料
D.法院受理申请执行案件后，应当在30日内由执行庭对行政处理决定的合法性进行审查
