题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
事业单位未聘人员的安置，首先要坚持以（）为主的原则。
A.业内调剂
B.在人才流动服务中心进行托管
C.内部消化
D.通过兴办发展新的产业、转岗培训的方式安置
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B.在人才流动服务中心进行托管
C.内部消化
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A.事业单位人事制度改革的基本思路是：脱钩、分类、放权、搞活
B.在分配激励机制上要贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则
C.在未聘人员安置制度上要坚持以市场消化为主的原则
D.在用人机制上要实现事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变
E.对工勤岗位，建立岗位等级规范
A.建立以聘用制为基础的用人制度
B.建立形式多样、自主灵活的分配激励机制
C.建立多层次、多形式的未聘人员安置制度
D.建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度
A.建立以聘用制为基础的用人制度
B. 建立形式多样、自主灵活的分配激励机制
C. 建立多层次、多形式的未聘人员安置制度
D. 建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度
A.聘用为事业
B.聘用为企业
C.聘用为私人企业
下列选项中，不可以通过直接考核方式拟聘进入事业单位的是（）
A.具有参与三次或以上的国家级课题经历的大学教师
B.急需引进的高层次、短缺性专业人才
C.具有高级专业技术职务的人员
D.具有博士学位的人员
事业单位内部竞聘上岗，不需要进行的流程是()
A.订立聘用合同
B.审查竞聘人员资格条件
C.考评
D.在本单公示拟聘人员名单
A.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息
B.制定竞聘上岗方案
C.审查竞聘人员资格条件
D.在本单位公示拟聘人员名单
A.公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项
B.应聘人员申请应聘
C.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审
D.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单
