题目内容
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[多选题]
在建立科学和适用的基于胜任特征的员工素质测评模型工作中，至关重要的是运用好（)三个方面的技术方法。
A.定义绩优标准
B.选取分析样本
C.行为事件访谈法的运用
D.信息的整理与归类编码
E.应用于实际测评过程
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C.行为事件访谈法的运用
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A.结合具体业务场景进行分析
B.基于模型或经验规则，输出客户分群结果
C.利用机器学习等技术建立预测模型
D.搭建数据模型
E.利用大数据分析工具，对客户进行数据标签，并通过
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
