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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组织在考核员工素质、工作行为和工作结果时，把考核员工素质的方法叫作（)。

A.特征法

B.行为法

C.结果法

D.综合法

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第1题

对于“绩效”的界定，下面哪些观点是正确的（)。

A.绩效是工作的结果

B.绩效是行为

C.绩效与员工素质相关

D.绩效就是工作业绩

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第2题

在进行绩效计划沟通时，首先往往需要回顾一下已经准备好的各种信息，包括（)。

A.组织和部门的工作计划

B.员工的工作职责

C.上一个绩效期间的考核结果

D.绩效计划协议的内容

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第3题

在开发行为观察量表时以（)为基础，而且每一个职务的评价都需要单独进行开发。

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工素质测评

D.员工培训

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第4题

为提高消费者权益保护工作考核评价工作的效率和效果，中国银监会及其派出机构可以在初评开始之前组织银行业金融机构进行预先自我评估，作为考核评价工作的参考，并将预评估结果纳入最终考核评价结果。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

（)是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评，直接体现出员工在企业中的价值大小。

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

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第6题

由于知识性工作和知识型员工给组织绩效管理带来的新挑战，对绩效的研究更加重视（)

A.结果

B.行为

C.高绩效与员工素质的关系

D.收益

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第7题

从考核内容来看,考核的重点是员工的工作方式和工作行为,此种绩效考核类型称为（)。

A.特征导向型

B.行为导向型

C.结果导向型

D.标准导向型

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第8题

绩效考核包括（)的考核。

A.工作态度

B.工作价值观

C.工作结果

D.工作行为

E.工作技能

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第9题

下面哪个不是职业置信行为EPA的特征？（)

A.包含特定的知识技术和态度(胜任力/子胜任力类型)

B.是相对独立的临床工作单元(采集病史完成查体拔牙手术)

C.可以在相对确定的时间内完成(考核方便)

D.过程和结果都是可观察和可评价的(yesorno)

E.是一种类似于milestone的形成性评价方法

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第10题

工作结果考核包括对员工工作目标实现程度的测量、评价，以及员工行为态度的考核。（)

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