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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

试用期内的员工需在直属主管或指定人员带领下，方可到岗工作（）

答案

是

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第1题

员工年终绩效评估得分不满的，直属主管需与管理层讨论是否需将其转岗或辞退（）

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第2题

员工请假需在钉钉系统上申请，由直属上司及部门主管审批（）

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第3题

若派遣员工在试用期内，需提前（）日通知劳务公司，就可以解除劳动合同

A.30天

B.15天

C.3天

D.1天

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第4题

用人单位出资对员工进行专项培训，员工在试用期内提出解除劳动合同，单位可以要求员工支付违约金或赔偿培训费用。（）

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第5题

非试用期内员工辞职，需提前三日以书面形式通知公司。（)

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第6题

解雇员工的理由包括（)。

A.在试用期内被证明不符合录用条件

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

D.以上都是

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第7题

支行需在电子验印系统中新增、修改或删除操作员级别工号，由拥有支行主管级别工号的人员在电子验印系统中完成设置。支行应填制“（)”，加盖业务公章并留存备查。

A.广州银行柜员工号维护申请表

B.广州银行验印系统柜员维护申请表

C.广州银行验印系统机构维护表

D.支行验印柜员设置表

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第8题

员工在试用期内可以随时解除劳动合同。（)

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第9题

员工在试用期内，提前1天通知用人单位即可解除劳动合同。（)

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第10题

员工转正主要依据包括？（)

A.个人试用期内绩效表现

B.上级客观评价

C.上级对转正流程的审批，不审批不转正

D.360度测评结果或德能深度汇谈结果

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第11题

常见的“霸王条款”有（)。

A.随意约定违约金

B.公司可以任意调换任何岗位

C.试用期内单位可随时解除劳动合同

D.员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约

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