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刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团体,大家一起解决各自遇到的难题,包括各自负责的经营工作。一年下来,这个团队的凝聚力很强。过了几年,这个团队的成员普遍得到较好的发展,然而大家都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。你认为,造成这种情况的主要原因是什么?()
A.没有更高层次的一致性目标推动
B.各自都形成了新的人际关系圈,沟通减少
C.团队成员业务的独立性增强,大家可以交流的内容减少
D.随着各自的发展,大家关注的事情开始不同,共同语言变少了
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A.没有更高层次的一致性目标推动
B.各自都形成了新的人际关系圈,沟通减少
C.团队成员业务的独立性增强,大家可以交流的内容减少
D.随着各自的发展,大家关注的事情开始不同,共同语言变少了
A.闰土来自海边,在那独特的环境里,养成了他素朴的性格,初次见到鲁迅,鲁迅让他留下了很深的印象,后来在文章中时常说到,是很自然的了
B.闰土来自海边,在那独特的环境里,养成了他素朴的性格,鲁迅初次见到他,就对闰土留下了很深的印象,后来在文章中时常说到,是很自然的了
C.闰土来自海边,在那独特的环境里,养成了他素朴的性格,初次见到鲁迅,就给鲁迅留下了很深的印象,后来鲁迅在文章中时常说到,是很自然的了
D.闰土来自海边,独特的环境里养成了他素朴的性格,鲁迅初次见到,使他留下了很深的印象,后来在文章中时常说到,是很自然的了
球队,该队成员在全校颇有名气。这几个学生除了打球,平时对班上组织的活动不屑一顾。经常迟到旷课,学习成绩平平,还时常与人打骂斗殴,很令班主任头疼。一次,为了惩罚外班一名欺负本班女生的男同学,他们冲进男生所在教室,对他一顿拳打脚踢。还有一次,为了考验一位新来的老师,他们合伙想出了一个办法:由“小头目”把一个装满粉笔灰的盒子放在教室门的横框上,当老师推门进来时,全身被落下的粉笔灰染成了白色。“小头目”在为自己成功的“杰作”高兴时,心里又为事情闹得太大而感到有些不安……
请根据以上案例内容,作答以下题目:
1.请分析案例中非正式群体的性质及其优点和缺点。
2.请分析案例中非正式群体形成的原因及其进行有关活动时的心里特点。
3.针对上述案例中的情况,独立制定工作方案。
A.技术商品化是一个怎样的过程
B.技术商品化包括哪些过程
C.技术商品化的实质
D.技术商品化是一个很复杂的过程
A.技术商品化包括的过程
B.介绍技术商品化是一个怎样的过程
C.技术商品化的实质
D.技术商品化是个很复杂的过程
A.在办公室张榜公布各地区的销售业绩,让大家都知道谁干得好,谁干得差
B.郑重告诉小唐,下季度若仍达不到分配给她的销售指标,公司就要请她另谋高就
C.让销售部经理带小唐去走访几家新客户,给她示范销售老手的做法
D.顺其自然,啥事也不用做,反正通过实践摸索与经验积累,她会成熟起来的近年来
A.介绍了技术商品化是一个怎样的过程
B.技术商品化包括哪些过程
C.技术商品化的实质
D.技术商品化是个很复杂的过程
A.气候特征表现为夏季高温多雨,冬季温和少雨
B.地形以平原为主,全部由河流三角洲组成
C.在湿热环境下发育了紫色土,广泛分布于全区
D.本区分布着石灰岩,各地普遍形成了喀斯特地形
1、为什么后来小白觉得不公平()
A.随着他销售技能和经验渐长,他的业绩也越来越好,但是却因公司实施基本工资加上少量提成的薪酬方式让他体现不出自我价值
B.美资公司的老板要请销售冠军全家吃饭,这是在日资公司所没有的事
C.他10月份就完成了全年销售业绩,觉得这份工作没有挑战性
D.他没有得到应得的佣金
2、如果你是公司的老总,你会怎样做()
A.了解小白的真实业绩情况再做考虑
B.对小白这样的员工做好职业生涯发展规划
C.在业绩与薪酬方面,大的原则保留,在细节上更多考虑在中国国情下做适当调整,让员工感受到工作带来的满足
D.学习美资公司的做法
4、小白刚开始为什么对工作满意()
A.这家公司是外资公司
B.这家公司不公布业绩的做法保护了刚入行或销售技能不佳的人
C.这家公司的老板欣赏小白
D.这家公司的待遇很好