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[单选题]

【19-31】关于工程质量争议处理的说法,正确的是()

A.建设单位直接指定分包人分包相专业工程的,应当承担无过错责任

B.施工企业对施工中出现的施工质量问题应当负责返修

C.建设工程未经竣工验收,建设单位擅自使用后,以部分质量不符合约定为由主张权利的,应予支持

D.建设工程竣工时发现的质量缺陷是建设单位的责任。企业不承担返修义务

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B、施工企业对施工中出现的施工质量问题应当负责返修

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第1题
下列关于竣工工程质量争议的处理说法正确的有()。

A.施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程,应当负责返修

B.对于非施工单位原因出现的质量问题或质量缺陷,其返修的费用和造成的损失是应由责任方承担的

C.因承包人的过错造成建设工程质量不符合约定,承包人拒绝修理、返工或者改建,发包人请求减少支付工程价款的,应予支持

D.建设单位提供的建筑材料、建筑构配件、设备不符合强制性标准,造成建设工程质量缺陷,由建设单位承担全部责任

E.建设工程未经竣工验收,发包人擅自使用后,施工单位不再承担任何责任

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第2题
建设单位将其工程发包给甲总承包单位,甲依法将某专业工程分包给乙施工单位,乙又将该专业工程分包给丙个体承包八。后因该专业工程质量发生争议,建设单位诉至人民法院。下列关于建设单位起诉对象的说法,正确的有()。

A.仅可起诉甲

B.不能起诉丙

C.仅可起诉乙

D.可单独起诉甲

E.司起诉甲、乙、丙

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第3题
建设单位将其工程发包给甲总承包单位,甲依法将某装业工程分包给乙施工单位,乙又将该专业工程分包给丙个体承包人,后因该专业工程质量发生争议,建设单位诉至人民法院。下列关于建设单位起诉对象的说法,正确的有()

A.仅可起诉甲

B.不能起诉丙

C.仅可起诉乙

D.可单独起诉乙

E.可起诉甲、乙、丙

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第4题
下列关于土地权属争议的解决方式.说法有误的是()。 A.当对土地的所有权和使用权有争

下列关于土地权属争议的解决方式.说法有误的是()。

A.当对土地的所有权和使用权有争议时,由当事人协商解决

B.协商不成的,由人民政府处理

C.单位之间的争议,由工商机关处理;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理

D.在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状

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第5题
水利部设置全国水利工程质量监督总站,其主要职责是()。

A.制定水利工程质量监督、检测有关规定和办法,并监督实施

B.监督有争议的重大工程质量事故的处理

C.掌握本流域水利工程质量动态

D.掌握全国水利工程质量动态

E.对部直属重点工程组织实施质量监督

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第6题
关于土地权属争议案件处理程序中的回避制度,下列说法错误的是()。A.土地权属争议案件的承办人不适

关于土地权属争议案件处理程序中的回避制度,下列说法错误的是()。

A.土地权属争议案件的承办人不适用回避制度

B.承办人与争议案件有利害关系的应当回避

C.当事人认为承办人与该案件有利害关系的,有权请求该承办人回避

D.承办人是否回避,由受理案件的国土资源行政主管部门决定

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第7题
水利部设置的全国水利工程质量监督总站的主要职责是()。

A.贯彻执行国家和水利部有关工程建设质量管理的方针和政策

B.制定水利工程质量监督、检测的有关规定和办法,并监督实施

C.对部直属重点工程组织实施质量监督,但不参加工程阶段验收

D.监督有争议的重大工程质量事故的处理

E.掌握全国水利工程质量动态

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第8题
水利部设置的全国水利工程质量监督总站,其主要职责是()。

A.贯彻执行国家和水利部有关工程建设质量管理的方针和政策

B.制定水利工程质量监督、检测的有关规定和办法,并监督实施

C.对部直属重点工程组织实施质量监督,但不参加工程阶段验收

D.监督有争议的重大工程质量事故的处理

E.掌握全国水利工程质量动态

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第9题
下列关于争端裁决委员会的说法正确的是()。

A.其性质属于个人委托,具有强制性和法律效力的行为

B.保证公正处理合同争议是其最基本义务

C.委员会到现场考察和处理合同争议的时间按日酬金计算

D.离开现场时,不必向业主和承包商提交考察报告

E.付给委员会的酬金应由业主承担

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第10题
下面关于Partnering模式中采用的争议处理系统的特点说法正确的是()。

A.采用诉讼纠纷解决(AlternativeDisputeResolution,简称ADR)程序处理争议,避免引起诉讼

B.每一步都有明确的时间概念,保证争议解决的时效性

C.每一步解决措施都有明确的管理层次负责

D.解决方法由简单到复杂逐步升级,并尽可能采用最少的成本解决问题

E.解决方法由复杂到简单逐步简化

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第11题
关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法,正确的是()。

A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色

B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色

C.人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色

D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色

E.分红入股扮演的是“规划者”的角色

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