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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人事测评因暗示引起的误差表现在哪些方面()

A人们对近期发生的事情印象比较深刻，而对于远期发生的事情印象比较淡薄

B测评主试对被试的暗示

C测评主试在领导或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法

D由于测评主试对被试者持有某种偏见，而此偏见影响了测评结果

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更多“人事测评因暗示引起的误差表现在哪些方面()”相关的问题

第1题

下列属于传统人事测评方法不足的有（)

A.首因效应

B.晕轮误差

C.近因误差

D.暗示误差

E.投射作用

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第2题

人事测评在我国扔处于（)和（)的阶段，所以本身还有不完善的地方，还会引起一些人的怀疑或不理解，甚至是反对。

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第3题

当我们用尺去量一张桌子的长度时，多次测量之后可能会有误差的产生。（)和其他物理测量一样，（)达到100%的一致性。

A.考核测评

B.可能

C.出差异

D.人事测评

E.不可能

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第4题

在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为定势效应误差。（)

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第5题

效度和（)决策关系在实践中引起人们的广泛兴趣。

A.开拓练习

B.人事测评

C.模拟测试

D.实际练习

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第6题

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.首因效应

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第7题

受弯构件挠度计算时，影响短期刚度的因素主要表现在哪些方面？影响混凝土收缩的因素有哪些？如何影响？

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第8题

因测评者不坚持测评的标准要求，就高不就低地测评而产生的误差，称为（）。

A.哈罗效应误差

B.宽大心理误差

C.趋中心理误差

D.逻辑误差

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第9题

脾与胃的关系主要表现在哪些方面()

A.阴阳交通

B.纳运相得

C.升降相因

D.气血互生

E.燥湿相济

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第10题

下列人事测评在组织管理中错误的类型是（)。

A.能力性测评

B.配置性测评

C.不发展性测评

D.鉴定性测评

E.诊断性测评

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第11题

标准化的()是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。

A.心理测验

B. 技能测评

C. 纸笔测验

D. 智力测验

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