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[多选题]
下列人事测评在组织管理中错误的类型是（)。
A.能力性测评
B.配置性测评
C.不发展性测评
D.鉴定性测评
E.诊断性测评
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A.10%
B.15%
C.20%
D.30%
A.不存在问题
B.缺少发文机关
C.事由不明
D.文种错误
A.公司总裁具有最高决定权，行政、财务、市场等一切重大事项都由总裁决定
B.公司高薪聘请了多位不同领域的人才作为总经理助理，负责在不同职能类型的管理活动中提供专业化建议
C.公司内并存数个项目部门，承担不同的工作项目，彼此间相互独立
D.公司的市场经理全权负责产品的销售、售后服务等工作，但对于研发部门的工作却无权干涉
A.若行政领导的水平高、能力强，则管理幅度可大些
B.若工作性质简单、技术单一，则管理幅度可大些
C.尖型组织结构的行政组织容易导致无政府主义
D.管理幅度和管理层次在行政组织结构中成反比例关系
A.数据模型是数据库管理系统用来描述实体与实体间联系的一种方法。
B.在数据模型中不能展示出数据所具有的性质。
C.在数据模型中展示的实体间的联系类型有：一对一、一对多、多对多。
D.在实际应用中，描述事物本身的数据和和相关事物之间的联系最常用的数据模型是关系模型。
