首页 > 医卫考试> 健康知识

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某企业准备采用协商解除合同的方式实施裁员，以下时间点最为合理的是：（)。

A.元旦前夕

B.春节前后

C.国庆前后

D.三四月份

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“某企业准备采用协商解除合同的方式实施裁员，以下时间点最为合理…”相关的问题

第1题

李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个

是正确的？（）

A．由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

B．由企业提出解除合同的，解除时应给予李某经济赔偿金

C．由李某提出解除合同的，解除时企业无需承担任何费用

D．由企业提出解除合同的，解除时应给予李某违约金

点击查看答案

第2题

某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是（）。

A.应当向工会或全体职工说明情况，听取意见

B.应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决

C.裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议

D.裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告

点击查看答案

第3题

某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（）。

A.女职工李某，正在家中休产假

B.会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈

C.职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家

D.工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家

E.司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年

点击查看答案

第4题

新的规章制度的实施或者市场竞争的低效可能会造成企业员工的士气普遍低落,如（)等,都会极大地影响在职员工的工作情绪。此时应采用大范围的沟通和交流。

A.企业股票价格的严重下跌

B.企业改革新的工资奖励办法

C.扩大范围裁员

D.企业发展良好

点击查看答案

第5题

为适应产业结构调整升级的需要，某企业计划裁员10%，并将四个污染严重的车间进行停产。这四个车间的人数正好占该企业总人数的10%。计划实施后，上述四个车间停产，整个企业实际裁员5%。此过程中，该企业内部人员有所调整，但整个企业只有减员，没有增员。根据以上信息，现有三个命题：Ⅰ上述计划实施后，有的车间调入新成员Ⅱ上述计划实施后，没有一个车间，调入的新成员的总数，超出企业原来总人数的5%Ⅲ上述计划实施后，被撤销的车间中的留任人员，不超过该企业原来总人数的5%以下哪项一定为真？

A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

B.只有Ⅰ和Ⅱ

C.只有Ⅱ和Ⅲ

D.只有Ⅰ

点击查看答案

第6题

某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重组，实施拯救，其正在实施的拯救措施之一是进行裁员

。对于被裁减人员，应该给予的待遇不包括（）。

A.承诺企业在重组成功后予以重新录用

B.制定职工安置预案，予以妥善安置

C.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用

D.依照国家有关规定予以经济补偿

点击查看答案

第7题

某企业准备实行差异化战略获得新的利润增长点，通常不采用的方式有（)。

A.扩大规模降低成本

B.设计或品牌形象的独特性

C.在客户服务方面创造独特性

D.在经销网络方面开创特殊性

点击查看答案

第8题

为适应产业结构调整升级的需要，某企业计划裁员10%，并将四个污染严重的车间进行停产。这四个车间的人数正好占该企业总人数的10%。计划实施后，上述四个车间停产，整个企业实际减员5%。此过程中，该企业内部人员有所调整，但整个企业只有减员，没有增员。根据以上信息，现有三个命题： Ⅰ．上述计划实施后，有的车间调入新成员 Ⅱ．上述计划实施后，没有一个车间，调入的新成员的总数，超出企业原来总人数的5% Ⅲ．上述计划实施后，被撤销的车间中的留任人员，不超过该企业原来总人数的5% 以下哪项一定为真？（）

A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

B.只有Ⅰ和Ⅱ

C.只有Ⅱ和Ⅲ

D.只有Ⅰ

点击查看答案

长沙泛函教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014701号湘公安备案43019002002137号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）