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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

建立适合本企业的员工推荐制度时，企业不需要考虑的因素是（)。

A.行业状况

B.企业性质

C.组织结构特点

D.地区状况

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更多“建立适合本企业的员工推荐制度时，企业不需要考虑的因素是()。”相关的问题

第1题

成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的（)。

A.标准控制流程

B.操作制度

C.企业文化

D.规章制度

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第2题

面点操作间的员工不需严格执行（）中的有关规定，把好卫生关。

A.企业卫生制度

B.食品卫生法

C.厨房卫生制度

D.食品卫生卫生制度

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第3题

中小金融机构应健全完善科学的人力资源管理机制，制定适合现代金融企业要求的员工准入和退出制度。（)

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第4题

在校园招聘中，企业为实习生提供岗位的作用有（)。

A.降低雇佣成本

B.压榨在校学生

C.在校学生可塑性强

D.可以从实习生中挑选适合本企业的员工，提高了甄选的有效性

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第5题

企业适用税法错误风险的原因包括（)。

A.企业未能建立适用本企业经营业务税收分析的构架和税法政策的归集系统，经济业务发生后，企业适用税法不准确

B.重要交易的过程没有企业财务部门的参与，只是交易完成后进行会计核算

C.企业缺乏适当的程序去评估和监控交易过程中的纳税影响

D.企业缺乏外部机构(税务部门)对自身涉税业务的指导及检查时，核定其适用税收法规是否正确的制度

E.企业未建立适用本企业经营业务税收分析的架构和税法政策的归集系统

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第6题

以胜任素质模型为基础的薪酬体系具有独特的优势，但是并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的薪酬体系。在以下选项中，不适合建立这薪酬体系的是（）。

A.外界环境变化迅速的企业

B.传统手工加工型制造企业

C.知识型员工占主体的高科技企业

D.组织结构扁平化的企业

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第7题

零工制度有一个重要的支持机制，就是科学、完善的员工培训系统。几乎所有的现代企业和公司都非常重

视内部培训，甚至哪怕一秒钟的空闲，也要为员工安排一次培训。但真正有效的培训应该是适合公司运营需求的专业性、针对性、科学性的业务训练。这种培训机制如果能建立起来，无论是否采用零工制度，都会对企业发展起到重要的推动作用。这段文字意在说明（）。

A.很多公司的培训缺乏科学性

B.科学的员工培训对企业很重要

C.零工制度不一定适合所有企业

D.过度培训可能会造成相反效果

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第8题

我们发现零工制度有一个重要的支持机制就是完善的、科学化的员工培训系统。几乎所有的现代企业和公

司都非常重视内部培训．有的企业主甚至成为了培训狂，哪怕有一秒钟的空闲也要为员工安排一次培训。但真正有效的培训并不是无休止的洗脑和课程轰炸，不是“潜能激发”和“感恩教育”，而是适合公司运营需求的专业性、针对性、科学性的业务训练。这种培训机制如果能够建立起来，无论你是否采用零工制度都会对企业的发展起到重要的推动作用。这段文字意在说明()。

A．很多公司培训缺乏科学性

B．科学的员工培训对企业很重要

C．零工制度不一定适合所有企业

D．过度培训可能会造成相反效果

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第9题

由企业承担全部或部分资金责任建立员工退休基金，员工达到退休年龄退出企业后，可以从基金中获得一定的退休金作为经济补偿，以维持退休后的基本生活需要的制度是（)。

A.员工福利制度

B.企业年金制度

C.社会保险制度

D.社会福利制度

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