首页 > 医卫考试> 健康知识

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

对个人违规积分达到40分（含）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。（）

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“对个人违规积分达到40分（含）以上的，由员工所在机构对该员工…”相关的问题

第1题

对个人年度违规积分达到（）分（含）以上的，由业务归口管理部门进行诫勉谈话

A.10

B.20

C.30

D.40

点击查看答案

第2题

对个人年度违规积分达到10分（含）以上的，二级分行及下辖机构员工，由二级分行业务归口管理部门进行诫勉谈话。（）

点击查看答案

第3题

对个人年度违规积分达到20分（含)以上的，由总行或一级分行业务归口管理部门给予通报批评，并将名单报同级内控合规部门。（)

点击查看答案

第4题

根据《违规违纪、管理差错和质量违规记分管理制度》，凡个人年内安全违规记分、管理差错记分累计记分数达到（）分及以上的，不享受一个月奖金

A.20分、30分

B.30分、40分

C.40分、30分

D.50分、30分

点击查看答案

第5题

根据《中国建设银行员工行为积分管理办法（试行)（2017年版)》，对个人年度违规积分达到10分以上的，二级分行及下辖机构员工由二级分行业务归口管理部门进行诫勉谈话（)

点击查看答案

第6题

违规积分累计达到5分的，将做()处理。

A.诫勉谈话

B.通报批评

C.取消各类个人评优活动资料

D.扣减其次月绩效工资

点击查看答案

第7题

高管人员违规积分累计积分达到10分，由省联社对其进行通报批评。()

点击查看答案

第8题

根据2020年版违规积分管理办法，违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为，按照规定标准对有关违规责任人实行积分，对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。

A.评优评先

B.年度考评

C.岗位管理

D.绩效考核

点击查看答案

第9题

客户申请办理现金存入业务交易金额达到（)以上的，须经现场审核人员对收到的现金卡捆、卡把，核加总数，并与《个人业务委托书》、系统录入信息核对。

A.5万元(含)

B.10万元(含)

C.20万元(含)

D.50万元(含)

点击查看答案

第10题

积分起兑标准：客户首次入网6个月（含)以上方能进行兑换客户在达到积分起兑标准后，即拥有积分兑换资格，积分兑换资格为一次获得、持续有效，即客户在首次达到积分起兑标准后，客户将持续拥有积分兑换资格客户离网后，积分兑换资格即失效；客户再入网的，需重新达到积分起兑标准后，方可获得积分兑换资格（）

点击查看答案

长沙泛函教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014701号湘公安备案43019002002137号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）