下列说法正确的是()
A.在胎天数满290天尚未产犊的怀孕牛定义为超期牛
B.在胎天数满280天尚未产犊的怀孕牛定义为超期牛
C.超期牛更正:天数在20天以上,则对育种部们进行考核,部门负责人连带
D.超期牛更正:天数在18天以上,则对育种部们进行考核,部门负责人连带
A、在胎天数满290天尚未产犊的怀孕牛定义为超期牛
A.在胎天数满290天尚未产犊的怀孕牛定义为超期牛
B.在胎天数满280天尚未产犊的怀孕牛定义为超期牛
C.超期牛更正:天数在20天以上,则对育种部们进行考核,部门负责人连带
D.超期牛更正:天数在18天以上,则对育种部们进行考核,部门负责人连带
A、在胎天数满290天尚未产犊的怀孕牛定义为超期牛
A.工龄满1年,不满10年,法定年休假5天
B.工龄满20年及以上,法定年休假15天
C.工龄不满2年,法定年休假0天
D.工龄满10年,不满20年,法定年休假10天
A.在提供病假证明的前提下,有50%的基本薪资
B.在员工入职满一年的前提下,可以休4天的带薪年假
C.在员工入职满一年的前提下,可以休3天的带薪年假
D.在职员工,男性享有20日的护理假,女性享有158天的长假
E.工资的计算方式是:基本工资/当月天数*出勤天数
A.针对签约1年内的新人,每月根据个人FYC计发培训津贴
B.签约三个月内未晋升收展员的,第4-12月培训津贴按50%发放,若后期晋升为收展员,可在晋升后次月补足之前扣除的
C.签约第4-12个月内降级为观察期收展员的,培训津贴按50%发放
D.解约满2年重新签约的准收展员,当月绝对参会天数达16天及以上,可按培训津贴的100%发放
E.签约第4-6个月未晋升为收展员的,培训津贴按50%发放
F.签约次数在2次以上的新人不享受培训津贴
A.在中国境内无住所,但一个纳税年度内在中国境内居住累计满183天的个人,为居民纳税人
B.连续或累计在中国境内居住不超过90天的非居民纳税人,其所取得的中国境内所得并由境内支付的部分免税
C.在中国境内停留的当天满24小时的,计入中国境内居住天数,在中国境内停留的当天不足24小时的,不计入中国境内居住天数
D.在中国境内无住所,且一个纳税年度内在中国境内累计居住不超过30天的个人,为非居民纳税人
E.在中国境内无住所的个人,在中国境内居住累计满183天的年度连续不满6年的,经向主管税务机关备案,其来源于中国境外且由境外单位或者个人支付的所得,免予缴纳个人所得税
下列关于建设工程施工合同的工期说法不正确的是()。
A在合同协议书内应明确注明开工日期
B在合同协议书内应明确注明竣工日期
C在合同协议书内还应明确注明合同工期总日历天数
D招标选择承包人的,工期总日历天数也就是招标文件要求的天数
A.申报期限最后1日是国家法定休假日的,以休假日期满的当日为期限的最后1日
B.在期限内有连续法定休假日的,按休假日天数顺延
C.在期限内有连续3日以上法定休假日的,按休假日天数顺延
D.在期限内有连续5日以上法定休假日的,按休假日天数顺延
A.申报期限最后1日是国家法定休假日的,以休假日期满的当日为期限的最后1日
B.在期限内有连续法定休假日的,按休假日天数顺延
C.在期限内有连续3日以上法定休假日的,按休假日天数顺延
D.在期限内有连续5日以上法定休假日的,按休假日天数顺延
依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的
累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的
累计工作满20年以上,请病假累计满3个月的