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考核评定方法:局人力资源部将采取日常考核和局“三线”检查相结合的方式,通过查询后台数据掌

握各单位信息管理质量和业务流程办理记录,结合各单位日常运用综合判断各单位的推广运营状况和工作投入力度。

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第1题
大堂经理日常考核由所在营业网点负责人、内勤行长提出考核意见,报管辖行人力资源部门审定。()
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第2题
武汉局纳入总公司日常考核的编组站名单:武汉北、襄阳北、武昌南。()
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第3题
信用社专业技术人员管理办法规定农村信用社人力资源部门是专业技术人员管理的日常办事机构,负
责承办专业技术人员资格审查、聘任、考核、培训和档案管理等工作。()

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第4题
根据《水利水电工程施工质量检验与评定规程》SL1762007.()指分部工程中由几个工种施工完成的最小
综合体,是日常质量考核的基本单位。

A.单位工程

B.单元工程

C.单项工程

D.群体工程

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第5题
水利工程一般划分为单位工程、分部工程、单元工程三个等级;()工程是日常工程质量考核的
基本单位,它是以有关设计、施工规范为依据的,其质量评定一般不超出这些规范的范围。

A.单元

B.单项

C.分部

D.单位

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第6题
人力资源管理考核评价中,检查采取数据考核与现场考核相结合的方式,并结合日常掌握了解情况,对各单位做出综合评价,确保准确全面。()
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第7题
根据《水利水电工程施工质量检验与评定规程》(SL l76—2007),()指分部工程中由几个工种施

根据《水利水电工程施工质量检验与评定规程》(SL l76—2007),()指分部工程中由几个工种施工完成的最小综合体,是日常质量考核的基本单位。

A.单位工程

B.单元工程

C.单项工程

D.群体工程

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第8题
人力资源指数分析方法采用()的形式对企业各层次管理人员及各类员工进行调查。

A.问卷表

B.对比表

C.盘问法

D.考核法

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第9题
根据《关于进一步加强湖南省综合评标专家库和评标专家管理的通知》(湘发改公管[2020]963号),评标专家实行年度综合考核制度,由省发展改革委牵头负责,会同省级行政监管部门、省公共资源交易中心以项目考评、培训考核、日常考评等数据为参考,对专家的评标能力、评标水平、评标道德、遵守纪律以及是否依法履职等情况进行年度综合考核统计,并作出优秀、称职、不称职的评定结果。()
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第10题
一般是由上级主管向人力资源管理部门推荐其熟悉的、可以胜任某项工作的候选人,通过对候选人的审查、考核,最后确定该职位的最佳人选的方法是()。

A.内部推荐法

B.人才储备法

C.校园招募法

D.职位公告法

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第11题
人力资源管理是指运用科学的方法,在企业战略的指导下,对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等,最终实现()的过程。

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

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