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[多选题]
根据《企业破产法》规定，管理人的职权有（)。
A.决定债务人与对方当事人在破产受理前所设立的合同是否继续履行
B.拟订破产财产分配方案
C.拟订破产财产变价方案
D.向法院提出和解申请
E.批准重整计划
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A.管理人无正当理由不得辞职
B.管理人可以任何理由辞职
C.管理人辞职应当得到债务人的许可
D.管理人辞职应当得到职权人过半数同意
A.无偿转让财产的;
B.以明显不合理的价格进行交易的;
C.对没有财产担保的债务提供财产担保的;
D.对未到期的债务提前清偿的或放弃债权的。
A.自债权人决定申请重整之日起至重整程序终止，为重整期间;
B.在重整期间，对债务人的特定财产享有的担保权暂停行使;
C.担保物有损坏或者价值明显减少的可能，足以危害担保权人权利的，担保权人可以向人民法院请求恢复行使担保权;
D.在重整期间，债务人的经营状况和财产状况继续恶化，缺乏挽救的可能性的，经管理人或者利害关系人请求，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。
A.管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任;
B.人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人;
C.因故意犯罪受过刑事处罚的可以担任管理人;
D.接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料属于管理人履行的职责。
A.一律解除合同
B.一律继续履行合同
C.解除或继续履行合同
D.变更合同
A.提前10日
B.提前15日
C.提前5日
D.提前20日
根据劳动合同法律制度的规定，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
A.申请人民法院更换管理人，审查管理人的费用和报酬
B.监督管理人
C.决定继续或者停止债务人的营业
D.核查债权
A.债务人的经营状况和财产状况继续恶化，缺乏挽救的可能性
B.债务人有欺诈、恶意减少债务人财产或者其他显著不利于债权人的行为
C.由于债务人的行为致使管理人无法执行职务
D.债务人隐瞒财产
A.债务人所欠职工的工资和医疗
B.债务人所欠职工伤残补助
C.债务人所欠职工抚恤费用
D.债务人所欠的应当划入职工个人帐户的基本养老保险
