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[多选题]

人力资源激励计划的作用包括()。

A.调动员工积极性

B.促进企业目标实现

C.保持企业生机活力

D.明确员工发展目标

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第1题
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用()等方面的计划。

A.考核

B.培训

C.薪酬

D.激励

E.文化建设

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第2题
人力资源激励计划体系包括()。

A.绩效考核体系

B.薪酬制度

C.福利体系

D.奖惩制度

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第3题
人力资源业务计划包括()。

A.人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等

B.教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等

C.人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等

D.教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等

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第4题
制定人力资源激励计划需要注意物质激励和()的结合。

A.多层次激励

B.差别激励

C.精神激励

D.过程激励

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第5题
项目人力资源的首要任务是()。

A.项目人力资源计划

B.项目人力资源的获取

C.项目人力资源的激励

D.项目人力资源的绩效管理

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第6题
制定人力资源激励计划需要注意差别激励。()
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第7题
建设项目负责人除了在对建设项目的组织、计划、控制方面发挥领导作用外,还应具备一系列的能力,来激励他人取得成功,赢得他人的信赖。这些能力可以概括为()。

A.领导能力

B.沟通能力

C.良好的人际关系处理能力

D.发现问题的能力E、人力资源开发能力

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第8题
尼克尔森认为,职业系统有三个主要要素,其中包括甄选、培养和激励人力资源的是()。

A.管理和信息系统

B.自助餐系统

C.工作市场系统

D.人员系统

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第9题
建设项目负责人的()在于对团队成员设想和描述建设项目成功的成果和利益的前景,并激励项
目团队和建设项目的其他人员或组织积极地协同工作,以成功完成计划,实现项目目标。

A.人力资源开发能力

B.沟通能力

C.领导作用

D.人际关系的处理能力

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第10题
人力资源调配的意义包括()

A.是实现人尽其才的人事措施

B.是实现部门中人与人有效配合的重要措施

C.是事业发展变迁的需要

D.是人事激励的重要措施之一

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第11题
企业客户资信调的人力资源包括股东和经营者情况、员工状况和()。

A.技术开发

B.关联企业

C.行业状况

D.银行信用记录

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