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[多选题]

华为把新员工培训称为新员工发展与融入解决方案,简称NEDP(New Employee Development Program),该方案分为三个阶段,分别是()。

A.新员工入职引导

B.新员工岗前学习与融入

C.转正考核

D.企业文化培训

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第1题
在华为公司,无论是什么类型的新员工,都要进行新员工培训,这一入口管理统一由()负责。

A.华为培训部

B.华为人力资源管理部

C.华为全球培训中心

D.华为大学

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第2题
以下哪些属于华天新员工岗前培训的主要内容?()

A.办公软件的使用

B.华天的员工手册

C.安全生产、管理体系

D.华天的发展历史和企业文化

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第3题
在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但同时又不想承担太高的人工成本,这种招募战略称为()。

A.广泛搜寻战略

B.高工资战略

C.等待战略

D.培训战略

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第4题
新员工操作机器设备前,应____。A、进行培训与指导B、让其独立操作C、配备工具D 配备防护用品

新员工操作机器设备前,应____。

A、进行培训与指导

B、让其独立操作

C、配备工具

D 配备防护用品

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第5题
以下属于按照培训形式对培训与开发的分类的是()。

A.基本技能培训

B.新员工培训

C.应急性培训

D.岗前培训

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第6题
部门层次培训的目的是使新员工尽快掌握组织与所有员工相关的共同性问题。()
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第7题
()是指通过培训改善员工的工作态度,使员工与组织之间建立起互相信任的关系,使员工更加忠于组织。

A.基本技能培训

B.专业知识培训

C.工作态度培训

D.新员工培训

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第8题
班组新进了2名新员工,当月不良率上升5%。领导找到该主管,他说:“这不关我的事,次品全是2名新员工干的”,“那你要培训他们。”“我哪里有时间,我要处理那些次品,要不然怎么办?”该主管犯了哪些错误?()

A.下属犯错误主管应该承担责任,新员工的培训工作不够

B.与新员工沟通不够好,关心帮助不够

C.主管亲自处理次品是工作职责错误,而且不良率的过程监控不足

D.与上级的沟通方式不好

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第9题
下列属于新员工培训的主要内容的是()。

A.企业概况及相关制度和政策

B.公司礼仪与工作基础知识

C.部门职能,岗位职责和知识技能

D.以上都是

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第10题
依据培训方式的不同来划分,培训与开发则可以分为()

A.新员工和在职员工培训

B.脱产培训、半脱产培训和在职培训

C.知识性培训、态度性培训和技能性培训

D.改变性培训和传授性培训

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第11题
如果某胜任特征体现出杰出员工与一般员工差别、可以要求新员具备、且不容易培养,那么该胜任特征应成为新员工你培训的首要内容。()
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