A.受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的
B.受聘人员患病或者负伤的
C.受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的
D.因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的
A.受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的
B.受聘人员患病或者负伤的
C.受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的
D.因工负伤,治疗终结后经劳动能力.鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的
事业单位受聘人员在下列情形中,聘用单位不得解除聘用合同的是()。 ①受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的 ②受聘人员患病或者负伤的 ③受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的 ④因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的
A.②③④
B.①④
C.①②③
D.①②④
A.某公立医院李某因年度考核不合格,被单位直接开除
B.某公立中学与初次就业的张某签订了5年的聘用合同,试用期为6个月
C.某公立设计院工作人员孙某年内累计旷工20天,被单位解除聘用合同
D.王某在某研究院工作了15年,还有7年退休,王某可以和该研究院签订至退休的聘用合同
A.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
B.与本企业订立无固定期限劳动合同的
C.在本企业连续工作满15年的
D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动合同的
E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同
:受聘人员在下列哪种情形下,聘用单位不可以解除聘用合同()
A.受聘人员严重违反工作纪律,或者聘用单位规章制度的
B.因工受伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力
C.受聘人员严重扰乱工作秩序,致使本单位和其他单位不能正常进行工作的
D.受聘人员被判处拘役、有期徒刑刑罚或被劳动教养的
B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位
C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴
D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
A.行业主管人员
B.管理人员
C.技术人员
D.各岗位的工人
E.临时聘用人员