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[多选题]

无领导小组讨论面试能够测评的能力要素包括（)

A.个性特点

B.团队合作能力

C.问题解决能力

D.人际影响能力

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第1题

主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是下列哪一项。（)

A.文件筐测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.资历审核

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第2题

无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，不能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质。（)

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第3题

下列哪些是无领导小组讨论的测评要素（)？

A.组织协调能力

B.情境模拟能力

C.参与程度

D.成熟度

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第4题

（)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.心理测验

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第5题

不仅可以评价出被试者的学识水平，还能评价出被试者的能力、才智及个体心理特征等的人员甄选方法是（)。

A.笔试

B.面试

C.公文处理

D.无领导小组讨论

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第6题

面试方法主要包括（）

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.案例分析

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第7题

评价中心法的具体实施方法包括（)。

A.公文筐处理

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.角色扮演

E.管理游戏

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第8题

根据被试可能担任的职务，编制一套与该职务实际相似的测试项目，将被试安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试处理可能出现的各种问题，以此来观察被试在情景中所表现出来的行为，从而测评其心理素质和潜在能力，看其是否能适应或胜任工作的一种测评方法是()。

A.公文处理

B.角色扮演

C.管理游戏

D.无领导小组讨论

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第9题

无领导小组讨论评价的记录包括能力、非语言和个性特点三个方面。（)

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第10题

无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中常用的一种测评手段，其不需要指定讨论主持者。（)

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第11题

无领导小组讨论的方法明显优于其他测评方法的一个方面，就在于它提供应该者一个平等的相互作用的机会。（)

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