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[单选题]
下列关于《中华人民共和国劳动法》（2022修正)中无效合同的说法错误的是（)。
A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同
C.无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力
D.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
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下列关于《四川省劳动安全卫生群众监督办法》的说法中，错误的是_______ ．
A．此办法是以四川省人民政府令公布的
B．此办法的适应范围是四川省
C．此办法是依据《工会法》、《劳动法》等法律、法规的规定，结合四川实际制定的
D．制定本办法的目的是为了在四川省内推行与中华人民共和国劳动卫生法规不同的法规
A.《全国人民代表大会常务委员会关于维护互联网安全的决定》
B.《中华人民共和国消费者权益法》
C.《中华人民共和国合同法》
D.《中华人民共和国劳动法》
A.1933年《中华苏维埃共和国劳动法》
B.1948年《东北条例》
C.1951年《中华人民共和国劳动保险条例》
D.1957年《关于工人、职员退休处理的暂行规定》
根据《中华人民共和国劳动法》规定，下列属于劳动者权利的是（）。
A．完成劳动任务
B．接受职业技能培训
C．执行劳动安全卫生规程
D．遵守劳动纪律和职业道德
A.国家机关与其工作人员的劳动关系
B.工会与其工作人员的劳动关系
C.企业职工夜校与其教师的劳动关系
D.学校与其教师的劳动关系
行政法是调整行政关系的法律规范的总称。下列各项法律、法规中不属于行政法的是（）
A．《中华人民共和国高等教育法》
B．《中华人民共和国公务员法》
C．《中华人民共和国劳动法》
D．《中华人民共和国治安管理处罚法》
A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序
B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼
D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效
