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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的（)组成的表单。

A.行为

B.态度

C.规则

D.指标

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更多“行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的()组…”相关的问题

第1题

（）和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。

A.行为定点量表法

B.行为观察量表法

C.硬性分配法

D.排队法

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第2题

（)通过针对各个评价项目列出一系列有关的有效行为的方式来进行绩效评价。

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为对照量表法

D.行为观察量表法

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第3题

行为观察量表法和行为锚定法都无法解决评估者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平时可能会遇到的困难。（)

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第4题

绩效管理的考评方法主要包括（）。

A.关键事件法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.书面法

E.硬性分配法

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第5题

加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句来说明员工的各种工作行为。（)

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第6题

在开发行为观察量表时以（)为基础，而且每一个职务的评价都需要单独进行开发。

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工素质测评

D.员工培训

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第7题

绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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第8题

以下关于行为观察量表法的表述，正确的有（)。

A.行为观察量表法实际上是图尺度量表法和行为导向量表法的结合

B.开发成本相对较高

C.使用起来十分简便

D.只适用于行为比较稳定、不太复杂的工作

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第9题

在（)中，每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定，在一定程度上克服了其他评价方法的弱点。

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为锚定量表法

D.工作记录法

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第10题

由一系列要求对测试对象加以评测的表述组成，然后由被测试者选出他所同意的表述的量表称为（)

A.评比量表

B.语义差异量表

C.瑟斯顿量表

D.李克特量表

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第11题

记录特别有效的行为和特别无效的行为的绩效评估方法是（)

A.关键事件法

B.比较法

C.量表法

D.目标法

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