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[判断题]

相容和不相容任务的反应时之差是内隐联想测验效应的指标。()

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第1题
内隐联想测验使用的因变量指标是()

A.被试的外显态度

B.反应时

C.正确率

D.被试的内隐态度

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第2题
在内隐联想测验中,若概念词和属性词的关系与被试的内隐态度不一致,则被试的反应时较短。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
内隐联想测验依据的法则是()。

A.简单反应时法则

B.加法反应时法则

C.减法反应时法则

D.“开窗”反应时法则

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第4题
测量人格最常用的方法和形式是()。

A.自陈量表

B.内隐联想测验

C.投射测验

D.评价中心

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第5题
内隐社会认知研究所采用的间接测量技术和方法主要包括()。

A.阈下条件法

B.内隐联想测验(IAT)

C.访谈法

D.补笔法

E.自我报告法

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第6题
下列选项属于品德测量方法的是()

A.情境测验法

B.等距量表法

C.利克特量表法

D.问卷测量法

E.内隐联想测验

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第7题
概念之间的关系可划分为相容关系和不相容关系两大类。下列哪一种关系属于相容关系?()

A.交叉关系

B.并列关系

C.矛盾关系

D.对立关系

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第8题
对于事件A、B,下列命题正确的是()。A.若A、B互不相容,则A与B也互不相容B.若A、B相容,那么A与B也相容

对于事件A、B,下列命题正确的是()。

A.若A、B互不相容,则A与B也互不相容

B.若A、B相容,那么A与B也相容

C.若A、BX不相容,且概率都大于零,则A、B也相互独立

D.若A、B相互独立,那么A与B也相互独立

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第9题
运营主管营业前应检查网点人员到岗情况及到岗人员的劳动组合是否符合()原则。

A.相容岗位相分离

B.不相容岗位相分离

C.相容岗位不相分离

D.不相容岗位不相分离

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第10题
不相容职务指那些如果由一个人担任,既可能发生错误和舞弊行为,又可能掩盖其错误和舞弊行为的职务
。职责分离要求将不相容职务分配给不同的员工。下列选项正确的是()。

A.授权、执行、付款分离

B.授权、付款、记录分离

C.保管、执行、报告分离

D.授权、记录、保管分离

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第11题
不相容职务是指那些如果由一个人担任,即可能发生错误和舞弊行为,又可能掩盖其错误和舞弊行为的职
务。职责分离要求将不相容职务分配给不同的员工。 下列选项正确的是()。

A. 侵权、执行、付款分离

B. 授权、付款、记录分离

C. 保管、执行、报告分离

D. 授权、记录、保管分离

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